到全省上年度在岗职工月平均工资，2008年为全省上年度在岗职工月平均工资的60%，2009年为70%，2010年为80%，2011年为90%，2012年为 固定工和原计划内长期临时工，企业化管理的事业单位和社会团体的工作人员、原固定工和原计划内长期临时工，在参加基本养老保险后，1991年12月31日 ...
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试行办法》办理退休（职）手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。不符合领取基本养老保险金条件的，由工伤保险基金按规定的标准给付伤残津贴至工伤职工死亡。办理退休（职） 员工（公）伤政策的工作人员因工（公）受伤或患职业病的，已按相关工（公）伤政策规定处理后流动到参加工伤保险统筹的企、事业单位的，其工（公 ...
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缴费单位按比例共同负担。第八条人口计生部门应在每年年底对下年度符合参保条件的人数进行调查，并在年度财政预算编制前制定计划报送同级财政部门。财政部门应按 基本养老保险或农（居）民基本养老保险的，计生养老保险金随其基本养老金发放；属机关、事业单位工作人员的，划入其社会保险卡中；没有社保、农保账户或社会保险 ...
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非在编在职人员2001年1月1日以前，原在国家机关、事业单位、社会团体和国有企业、县以上集体企业在编或办理正式招工手续的工作年限，可以视同基本医疗保险的缴费 保险个人帐户划拨对已参加养老保险的人员，以社会化发放的养老金作为基数；未参加养老保险的人员，按省劳动和社会保障厅公布的标准为基数。四、商业补充 ...
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的服务任务完成情况、患者满意度、居民健康状况等指标进行量化考核，将工作人员考核结果与绩效工资挂钩，基层医疗卫生机构考核结果与财政补偿挂钩。（五）坚持 支出，由财政部门根据有关人才培养规划和人员招聘方案合理安排补助。离退休人员符合国家规定的离退休费用，在事业单位养老保险制度改革前，由同级财政根据国家有关 ...
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等挂钩，做到多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和贡献突出的工作人员倾斜。（八）积极创新体制机制。围绕政事分开、管办分开、医药分开和 二）加强县级医院骨干人才培养。严格县级医院人员准入，新进人员须具备相应执业资格。全面推行卫生事业单位公开招聘制度，根据招聘岗位的执业条件及要求，采取考试与考核的 ...
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工资总量内，综合考虑对基层机构的考核结果以及单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素，核定所属基层医疗卫生事业单位的绩效工资总量和具体分配方案。四 要经县（市、区）政府批准。四、社会保险（一）分流到企业的，从分流之日起参加城镇企业职工基本养老保险，同时建立个人账户。分流前已经参加事业单位 ...
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２∶４∶４的比例从计划生育事业费中支出。第五条进一步扩大生育保险的覆盖面，使生育保险覆盖到机关事业单位的女职工。第六条各级计生部门在为已婚育龄妇女提供健康检查时 笔试满分的２％加分。第二十一条在机关、事业单位工作人员年度考核工作中，同等条件下，优秀等次优先评定女职工。第二十二条各级科技部门在科技项目的 ...
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性绩效工资各单位可根据实际情况，采取灵活多样的分配形式和办法，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜，向 的县（市、区），可以组织乡村医生参加商业养老保险。各地要因地制宜组织乡村医生参加社会养老保险，积极稳妥推进此项工作。六、加强组织领导（二十八）切实加强 ...
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和会计帐簿、报表。另外,同企业负责人、劳资人员和离退休人员的代表座谈,核实有关情况,听取他们对养老保险工作的意见和建议。2.计分办法。基本分100分。 1分扣减应拨调剂金的2%。2.为鼓励争先创优,对年度考核总分位列前三名的县区:①分别授予“全市企业职工养老保险工作先进单位”荣誉称号;②市里将从省分配 ...
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