；7．中层干部的选拔、任免及奖惩；8．本单位重大改革方案及管理制度的制订、修改；9．涉及资金、财产转移以及本单位重大利益的对外活动及其合同、合约签订 的实际，对现行内部分配制度进行改革，建立和完善本单位的内部分配制度。一、医疗卫生机构必须严格执行《事业单位财务规则》和新的《医院财务制度》、《医院会计 ...
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。退休卫生技术人员应聘到社区卫生服务机构工作，实行聘用合同管理，给予合理报酬，其原退休待遇保持不变。17、强化政府的监督管理职能。各级卫生行政部门要综合 干部收入与医院效益挂钩的办法。23、改革卫生事业单位领导人员管理制度。在坚持党管干部原则和严格干部管理权限的前提下，引入竞争机制，改革单一的委任制， ...
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人事局批准的聘用制干部；（4）2004年11月16日至2005年7月31日前,在区县卫生监督和防病机构从事卫生监督工作,并以签订《天津市事业单位聘用合同书》 以上等次。(三)有下列情形之一者不能过渡1.截止本意见实施之日已达到退休年龄的人员；2.本人提出书面申请,自愿不过渡为公务员的人员；3.其他不宜 ...
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和技术骨干，认真落实国家有关优惠政策，鼓励医学院校毕业生和城市卫生机构在职或退休卫生技术人员到农村卫生机构服务。人事、卫生行政部门要落实农村高级卫生专业技术 任期目标责任制管理，乡镇卫生院院长缺额要实行公开招聘选拔。改革分配制度，实行全员聘用制，因事设岗，按岗聘人，竞争上岗，坚持定岗不定人，能上能下， ...
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