〕18号大冶市、阳新县、各区人民政府，各厂矿企业、院校，市政府各部门：《黄石市人事代理暂行办法》已经市人民政府常务会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。 ，企业事业单位专业技术人员和管理人员。（五）与用人单位终止或者解除劳动、人事关系的专业技术人员和管理人员。（六）国有控股企业事业单位单位见习期间的 ...
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有委托人签名或盖章的授权委托书。委托书应当载明委托的事项和权限，仅写”全权代理”而无具体授权的，代理人无权代为承认、放弃、变更、追加仲裁请求，无权 ，应对下列事项进行初步审查：㈠申请人是否与本案有直接利害关系；㈡申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的管辖和受理范围；㈢申请书及有关材料是否齐备并符合要求 ...
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等。市属医疗卫生单位全面推行了全员合同聘用制和内部分配制度改革，逐步推进人事代理制度。(3)下发了《厦门市医疗卫生机构后勤服务社会化改革意见》。多数医院 行风建设不动摇。在努力保持和发扬卫生行业正气的同时，加快进行医疗单位人事分配制度改革，逐步试行医疗单位工资总额包干和领导干部、专业技术骨干年薪制， ...
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、提高卫生服务质量为核心，引入竞争机制，建立健全能进能出、能上能下和激励有效的人事管理制度，切实加强基层医疗卫生队伍建设，推进乡镇卫生院（社区卫生服务中心）管理 机构，要积极主动地为分流人员提供档案管理、职称评定和党团组织关系接转等人事代理服务（3年内免收代理费）。（五）严肃组织纪律。要严格执行有关 ...
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、提高卫生服务质量为核心，引入竞争机制，建立健全能进能出、能上能下和激励有效的人事管理制度，切实加强基层医疗卫生队伍建设，推进乡镇卫生院（社区卫生服务中心）管理 机构，要积极主动地为分流人员提供档案管理、职称评定和党团组织关系接转等人事代理服务（3年内免收代理费）。（五）严肃组织纪律。要严格执行有关 ...
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分中心，完善卫生人才专业市场，促进卫生人才合理流动。对医疗机构的新进人员实行人事代理制度。非卫生技术人员不得进入卫生技术岗位工作，已在卫生技术岗位的要 执行。医疗卫生单位及行政主管部门应采取相应措施，切实解决好人员分流中的人事争议。(七)实行医药分开核算，分别管理1．对非营利性医院药品收入实行收支两条 ...
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领导，使企业医院改革积极稳妥地推进。七、转变公立医疗机构运行机制，搞好人事分配制度改革。扩大公立医疗机构运营自主权，建立权责明晰、富有生机的医疗机构 ，建立上海卫生人才专业市场，完善上海卫生人才交流中心功能，开展委托管理，引入人事代理，加强人员培训与交流，促进卫生专业技术人员合理分流，适应医疗服务市场 ...
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各设区市人力资源和社会保障局、卫生局，杨凌示范区人事劳动局、社会事业局，省级各有关部门，省卫生厅直属各单位： 根据省人力资源和社会保障厅《关于 人员符合申报条件者，由本人提出书面申请，提供相关材料，经本人人事档案代理机构核实并签署意见，由人事代理机构统一报送评审。 (三)申报专业技术资格，必须按规范的 ...
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职代会实行民主管理和民主监督，建立有效的监督保障机制。(二)大力推进公立医疗机构人事制度改革。按照精简、效能的原则定岗定员，公开岗位标准，实行双向选择。采取 ，推行岗位化和合同化管理。发挥市人才开发服务中心卫生系统代理中心的作用，实行全员人事代理，促进卫生专业技术人员合理流动，适应医疗服务市场的需求。 ...
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(职)人员，都要参加基本医疗保险。城镇个体劳动者、城镇自由职业者以及在劳动、人事代理机构挂靠的人员，可以参加基本医疗保险。乡镇企业及其职工暂不参加。外商投资 ，缴费率为10％。第十一条城镇个体劳动者、城镇自由职业者以及在劳动、人事代理机构挂靠的人员参加基本医疗保险的，按当地上年职工平均工资为基数缴纳， ...
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