改革基本医疗保险付费方式。1.全面推进总额预付结算办法。各市县按照“总额预付、风险共担、超支自付、结余奖励”的原则,在综合分析当地各协议医疗机构前 医疗机构医疗服务质量管理考核“三挂钩”奖惩机制。将日常考核和年度考核结果与医保实际付费、年度医保付费总量和绩效工资“三挂钩”。人力资源社会保障部门每年定期 ...
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医疗技术准入、应用、监督、评价制度,建立完善医疗技术损害处置预案。建立医疗技术风险预警机制,并组织实施。2.具有与开展的技术或项目相适应的技术力量、 质量管理。(5)有院内紧急意外事件的应急预案。2.护理人力资源管理。考核内容:(1)对各级各类护士的资质、各岗位的技术能力有明确要求。对各护理单元护士 ...
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技术准入、应用、监督、评价制度,并建立完善医疗技术损害处置预案。建立医疗技术风险预警机制,并组织实施。2、具有与开展的技术或项目相适应的技术力量、 医护人员能够熟练、正确使用。5、重症监护病房质量管理与持续改进考核内容:(1)设置符合效益原则,人力资源配置专业化,保证临床工作需要。重点考核专业技术人员 ...
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发展与创新及学科建设、人才梯队建设等,并组织实施。(三)人力资源管理1.有适宜的人力资源配置方案,落实岗位职务聘任制,卫生专业技术人员学历和专业结构合理, 手术诊疗管理。9.加强围手术期质量控制,重点是术前讨论、手术适应症、风险评估、术前查对、操作规范、术后观察及并发症的预防与处理、医患沟通制度的落实 ...
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规划,内容包括学科建设和人才梯队建设,并组织实施。(三)人力资源管理。1.有适宜的人力资源配置方案,落实岗位职务聘任制,卫生专业技术人员学历和专业结构合理, 、审批制度。(3)加强围手术期质量控制,重点是术前讨论、手术适应症、风险评估、术前查对、操作规范、术后观察及并发症的预防与处理、医患沟通制度的 ...
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、5、6、月 5天/期4期 杭州等 5 各大医院大内科主治医师以上 100人/期 2007医协培训备字第093号 现代医院人力资源管理高级研修班 中国医师协会培训部 曹金铎 51759115 2007.5.24-318天 长沙 8 各级医院人事科 80 2007医协培训备字第094号 肾脏病临床诊治 ...
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工资制度,护士的个人收入与绩效考核结果挂钩,以护理服务质量、数量、技术风险和患者满意度为主要依据,注重临床表现和工作业绩,并向工作量大、技术性难度 顺利实施。各省级卫生行政部门要积极与编制、财政、人力资源社会保障等部门密切协作,积极争取有利于推进护士岗位管理的制度和政策措施,努力营造各有关部门支持医院 ...
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、规章制度、岗位职责、人事任免、财务预、决算、领导干部廉洁自律情况等。 人力资源管理制度 1. 按服务人口合理配置全科医生、社区护士、预防保健人员及一定比例 规定做好注射前的药敏试验,并重新确认外带药物的过敏试验结果,减少医疗风险。 3. 严格执行"三查七对"制度,密切观察病人注射后的情况,发生注射后 ...
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职能明确,监管到位。在技术层面上,以现有的人力资源和技术资源为基础,通过整合原按药品管理及按医疗器械管理的体外诊断试剂技术要求,使其保持相对稳定,以 分析和管理,并能提供风险管理报告和相关验证记录。第三十八条 应建立和保存产品的全部技术规范和应用技术文件,包括文件清单、引用的技术标准、设计控制和验证 ...
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系统的操作和维护说明书。9.3应建立和实施计算机管理系统使用的风险分析、培训、确认、使用以及使用后的评估程序。9.4应建立和实施血液检测 和岗位的设置是否满足血液检测全过程的需求。 查阅文件*0701 是否建立和实施人力资源管理程序。 查阅文件*0702 是否规定各类岗位的任职资格,职责、权限、责任和 ...
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