，原是政府办的医疗机构中的在编国家干部与职工的人事关系可交人才交流中心管理，工资与福利待遇由医院按股份制章程自主决定，医院必须为职工缴纳医疗 以社会效益为主，提供基本医疗为主，并且承担预防保健等公共卫生服务，承担部分社会卫生管理职能。因此，财政对其补贴不应减少(作为国有股增资)，尤其对农村卫生工作经费 ...
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改革，并取得阶段性成果。但在一些领域的改革推进缓慢，迫切需要对卫生行政管理职能、卫生监督、疾病控制、卫生机构内部的领导体制、人事制度、分配制度等 依法加强卫生机构的管理和监督，另一方面要切实对医疗卫生机构下放人事权、分配权，为深化人事制度、分配制度改革创造条件。尽快成立卫生人才交流中心，稳健推进卫技 ...
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真正上规模、具有较强综合服务能力的机构却为数不多。由于没有规模，再加上管理体制上存在的问题，导致经营成本居高不下，对集聚区域人口医疗卫生服务的吸引力 ，培养实用型医药专门人才，弥补应用型人才的不足。3、以厦门大学医学院、厦门市医学会、厦门大学海外教育学院为骨干，形成区域性医学交流中心。 五、建设闽西 ...
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卫生监督队伍，切实履行法律、法规赋予卫生行政部门的社会公共卫生、医疗执业的监督职能，实现卫生监督综合执法。二、深化预防保健体制改革。要适应本市人口老龄化 劳优得、多劳多得。根据卫生系统人事制度改革的需要，建立上海卫生人才专业市场，完善上海卫生人才交流中心功能，开展委托管理，引入人事代理，加强人员培训与 ...
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《通知》)精神，制定本实施意见。一、实行卫生工作全行业管理(一)各级卫生行政部门要更新观念，转变职能，政事分开，从传统体制下“办卫生”为主，逐步转变为主要 人员要以内部消化为主，采取兴办开发新的服务项目和领域，以及转岗、交人才交流中心托管等多种方式妥善安置。从今年起，医疗机构新进入人员实行聘任制，逐步 ...
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改造为特色专科医院。企业医疗机构要根据《福建省人民政府关于分离国有企业办社会职能的通知》(闽政[1999]8号文)精神，抓紧分离移交，纳入城镇卫生服务体系 因医疗机构减员分流、尚未就业的医科院校毕业生等卫生人力资源进入市人才交流中心，并实施动态管理。为适应我国加入WTO后，医疗市场逐步放开，医疗垄断被 ...
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人才资源配置、提高卫生服务质量为核心，理顺政事职能，下放管理权限，引入竞争机制，搞活用人制度和分配制度，为推进卫生改革和促进卫生事业的发展提供强有力的 、实行全员人事代理制。各医疗卫生机构可委托卫生人才交流中心进行人事管理和教育培训；各医疗卫生机构和卫生人才交流中心与职工签订协议，明确三方的责任和有关 ...
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机构相继被确认为世界卫生组织合作中心(以下简称“合作中心”)。为加强合作中心的管理，以利于开展国内外科技合作与交流，引进先进技术，培训人才，使其在我国的医药 月提出申请，申请报告连同任期内的工作总结材料送科技司、外事司审批。对任期内履行职能较好并有成绩的，可由卫生部与世界卫生组织协商继续确认为合作中心 ...
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管理局。2、将原承担的爱国卫生管理职能交给市城市管理局。(二)划入的职能：原市劳动局管理的职业卫生管理、矿山卫生评价职能。 二、主要职责根据以上 外事工作，全市卫生系统思想政治工作和职业道德建设；负责老干部工作。研究拟定全市卫生人才发展规划，会同有关部门制定卫生机构编制标准。负责局机关、直属事业单位的 ...
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民办医院在用人方面享有充分的自主权。民办医院人事档案可由当地人才交流中心进行托管。民办医院在人才引进、技术职称评定、参加学术组织及学术活动、政策知情等 具有国际竞争力的大型医药流通企业集团。五、切实转变政府职能，加强卫生全行业管理各级卫生行政部门要切实转变职能，从办医院向管医院转变，积极推进政事分开。 ...
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