各科室编制和组成，内部机构以合理设置为原则，不要求上下完全对口。3.人才招聘、劳动用工权：在核定的总编制以内，可以按照面向社会、公开招收、 按规定比例提取的固定资产折旧金和事业基金偿付)。(三)遇下列因素，应对“委托管理目标责任合同”内容进行调整或解除：1.遭受不可抗力影响；2.受国家医疗政策重大调整 ...
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、省教育厅、省财政厅、省公务员局制订的《关于加大力度培养和充实基层卫生人才队伍的意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 二○一一年 规范培训后充实到乡镇卫生院工作”项目。在招聘医学专业本科生100名的同时，依托福建医科大学和福建中医药大学等高校，扩大委托培养临床医学专业“专升本”招生规模 ...
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人才。定单定向为农村卫生培养的学生在校期间免缴学费和住宿费，所需经费由定向委托培养部门承担。从2009年起，对志愿去中西部地区乡镇卫生院工作3年以上的高校 ，由身份管理向岗位管理转变。建立人才公平竞争和绩效评价机制，实行按需设岗、公开招聘、竞聘上岗、科学考核、合同管理。严禁非卫生技术人员进入卫生技术 ...
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各市确标基础上，由中标的药品生产企业或经其委托的具有配送资质的配送企业与医疗卫生机构签订合同并负责统一配送。全省药品集中采购配送工作开展后， 包括基本建设经费和设备购置经费、承担突发公共卫生事件处置任务补助经费、人员培训和人才招聘经费、卫生监督和爱国卫生专项经费等专项补助，以及符合国家政策规定的离退休 ...
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正常运转经费的投入。 四、提高城市社区卫生服务质量和水平(一)加强社区卫生服务人才培养。进一步调整优化高等医学教育专业结构，大力发展全科医学、社区护理学科教育 人事管理制度，按照服务工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核。对工作绩效优异的人员予以奖励；对经培训 ...
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单位改革原则，按照服务工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。建立健全岗位考核制度，实行定性与 费用负担。城市社区卫生服务基本用药目录由卫生部门会同有关部门另行制订。 (十三)改革人才培养模式。深化高等医学教育改革，优化专业结构，发展全科医学教育和高等 ...
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教育、计划生育技术服务、康复和一般常见病、多发病的诊疗服务，并受区级卫生行政部门委托，承担所辖范围的公共卫生管理职能。进一步明确各级疾病预防控制、妇幼保健 属于事业单位，按照服务工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法，建立健全岗位考核制度，考核结果作为续 ...
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，探索药品委托配送，减少中间环节，降低药品采购成本。在社区卫生服务机构与医院的双向转诊运行中，探索有效的两级转诊机构的对口支援、设备共用、人才培训 两级机构编制委员会确定的人员标准，对从事社区卫生服务机构的人员实行“全员招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核”的办法，强化社区卫生服务机构内部激励和外部监管 ...
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有关规定，做好残疾人、精神疾病患者的社区医疗、康复等工作。承担政府及社会委托的对城镇居民最低生活保障对象等贫困人员的医疗救助。(三)建立社区卫生服务机构 人事管理制度，按照服务工作需要和精干、效能的原则，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法，逐步建立起单位自主用人、人员自主择业 ...
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切实做到职务能上能下、人员能进能出、待遇能高能低。新进人员全部实行公开招聘，签订聘用合同。（省人力资源社会保障厅、省卫生厅负责）（5）进一步健全 ）进一步巩固和深化三级医院对口支援县级医院长期合作帮扶机制。重点帮助县级医院加强人才培养和能力建设，全省安排200名县级医院医务骨干人员到三级医院进修学习。 ...
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