基础，实行以事设岗、以岗定人、逐级聘用、分级管理、人员组合优化、岗位职责明确的管理体制。工作人员实 行全员聘用，竞争上岗，其工资奖金的分配 医疗卫生机构的编制、领导职数和人员结构比例由市编制部门核定：院长根据内部业务科(室)设置聘任科(室)主任，实行科(室)主任任期目标管理责任制；科(室)主任根据本科 ...
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总务科和办公室；根据实际需要，可另设寄生虫病、地方病防治研究和消毒杀虫等业务科(所)。各所可下设若干业务专业。县(市、旗)、市辖区卫生防疫站设流行病、 条例，依法处理。第二十三条卫生防疫站要建立健全规章制度，制订科、所的职责范围、工作人员岗位责任制和技术操作规程。第二十四条卫生防疫站在进行工作中，应与 ...
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和办公室；根据实际需要，可另设寄生虫病、地方病防治研究和消毒杀虫等业务科(所)。各所可下设若干业务专业。县(市、旗)、市辖区卫生防疫站设流行病、 条例，依法处理。 第二十三条 卫生防疫站要建立健全规章制度，制订科、所的职责范围、工作人员岗位责任制和技术操作规程。 第二十四条 卫生防疫站在进行工作中，应 ...
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