执行全省统一采购价格(含配送费用)，由通过招标选择的配送企业统一配送基层医疗卫生机构。生产企业、配送企业和医疗卫生机构根据集中招标采购结果签订药品购销合同， 后，综合考虑取消药品加成和实行绩效工资等因素，在推进基层医疗卫生人事分配制度等综合配套改革的同时，进一步完善以政府投入为主的多渠道筹资补偿机制。 ...
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，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：《山东省推行国家基本药物制度的实施意见》已经省政府同意，现印发给你们，请结合 制度后，各地政府综合考虑取消药品加成和实行绩效工资等因素，在推进基层医疗卫生人事分配制度等综合配套改革的同时，进一步完善以政府投入为主的多渠道筹资补偿 ...
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再自行采购药品，必须实行集中采购。（四）加强基本药物购销合同管理。生产经营企业和基层医疗卫生机构要根据集中采购结果签订合同，履行药品购销合同规定的责任和 的岗位倾斜。基层医疗卫生机构要完善内部考核制度，按照工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风等制定绩效工资分配和考核办法，根据专业技术、管理、工勤等 ...
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卫生单位的职工实行人事关系和人事档案代理制度，为农村各医疗卫生单位人事制度改革创造必要的条件。(三)改革工资分配制度。各区市卫生行政部门要按照《青岛市卫生 支持、鼓励向农村发展药品连锁经营，促进农村卫生机构集中采购药品。无药品经营企业的或延伸网点的，可经当地药品监督管理部门同意后，委托乡镇卫生院统一 ...
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》（鲁卫药政发[2010]2号）及《淄博市人民政府办公厅关于印发淄博市推行国家基本药物制度的实施意见的通知》（淄政办字[2010]21号）要求，制定本方案。一 按照内设岗位绩效考核办法和标准，组织对在职正式人员进行绩效考核，将考核结果作为工资分配、晋级、奖励和聘用、续聘及辞退的重要参考依据。在此基础上 ...
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配送中心，探索利用现代电子信息网络技术，促进批发配送网络的建设。推动药品零售企业的连锁化经营。加快连锁药店和普通超市非处方药柜台等多种零售形式的发展 ，减轻冗员负担。改革医疗机构内部分配制度。综合考虑经费自给率和财政支持强度，在国家核定的工资总额内，自主确定内部分配办法和分配标准。推行岗位工资制，根据 ...
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实施区域卫生规划，用法律、行政、经济等手段加强行业管理。部门、行业、企业举办的医疗机构统一由卫生行政部门进行行业管理。卫生行政部门要依法履行医疗服务要素 的界限，建立自主用人、自由择业的双向选择用工制度。做到医务人员能进能出，职务能上能下。4、改革工资分配制度。按照绩效优先。按劳分配和兼顾公平的原则， ...
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号文件的精神为指导，坚持解放思想、实事求是的原则，根据我省各地存在财政、企业和个人的承受能力不同的实际情况，积极稳妥地推进城镇职工基本医疗保险工作 加强医院管理，减员增效，降低成本，提高医疗质量。加快医院人事分配制度改革步伐，实行评聘分开制度，逐步实行医院后勤工作社会化管理。加强区域卫生规划，优化卫生 ...
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模式，公立医院虽然是不以营利为目的的非营利性机构，但这并不妨碍借鉴股份制企业规范的法人治理结构来组织日常运营。因此，各地可首先选择股份制或股份合作制 的通知》(财税(2000)42号)精神，依法纳税。7、医疗机构产权制度改革要同医疗机构内部人事分配制度等运行机制改革相结合，同加强医疗服务质量管理和经营 ...
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根据国家有关政策规定并结合实际情况制订工资管理制度和实施办法，报主管部门、劳动部门和财政部门备案。第二十六条境外企业的税后净利，应按5％－10 境外企业年度财务报告，未经财政部门核准，不得进行税后利润分配。第二十九条境外企业在所在国会计年度终了后，必须按所在国会计准则规定编制会计报表，经当地会计师机构 ...
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