指标 评价方法 评分细则 分值5.1护理管理组织体系健全，实施护理人员分级管理，明确岗位职责及工作规范，落实责任制护理措施。（5分） 5.1.1有在院长（ ，建立基于电子病历（EMR）的医院信息平台。按要求使用相关财务软件，实现会计电算化。 实地考查。信息化建设不符合标准和规范，扣1分；无医院管理信息 ...
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室）护理质量管理标准与监测措施。（4分） 5.5.1建立手术室各项规章制度、岗位职责及操作常规，有考核及记录。 查阅相关资料，并现场考查。 无制度、岗位 ），建立基于电子病历（EMR）的医院信息平台。按要求使用相关财务软件，实现会计电算化。 实地考查。信息化建设不符合标准和规范，扣1分；无医院管理信息 ...
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人员配备、诊疗科目及设备配置。 6．监督检查社区卫生服务机构建立健全规章制度、岗位职责、技术规范。 7．监督社区卫生服务中心对有隶属关系的社区卫生服务站的 、检查项目收费、常用药品收费情况及价格公示的落实情况。 6.每年检查会计核算、成本核算、收费、药品和物资核算管理等各项财务工作。 固定资产监督管理 ...
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（七）财务管理考核内容：１、只能设置一个财务管理部门，并按工作需要科学设置会计岗位。医院的一切财务收支、核算工作必须纳入财务部门统一管理。２、按照《会计法》 。（５）有各级各类护士的在职培训计划。３、建立健全护理工作制度、护士的岗位职责和工作标准、各科疾病的护理常规和技术操作规程考核内容：（１）有健全 ...
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室）护理质量管理标准与监测措施。（4分） 5.5.1建立手术室各项规章制度、岗位职责及操作常规，有考核及记录。 查阅相关资料，并现场考查。 无制度、岗位 ），建立基于电子病历（EMR）的医院信息平台。按要求使用相关财务软件，实现会计电算化。 实地考查。信息化建设不符合标准和规范，扣1分；无医院管理信息 ...
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室）护理质量管理标准与监测措施。（4分） 5.5.1建立手术室各项规章制度、岗位职责及操作常规，有考核及记录。 查阅相关资料，并现场考查。 无制度、岗位 ），建立基于电子病历（EMR）的医院信息平台。按要求使用相关财务软件，实现会计电算化。 实地考查。信息化建设不符合标准和规范，扣1分；无医院管理信息 ...
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室）护理质量管理标准与监测措施。（4分） 5.5.1建立手术室各项规章制度、岗位职责及操作常规，有考核及记录。 查阅相关资料，并现场考查。 无制度、岗位 ），建立基于电子病历（EMR）的医院信息平台。按要求使用相关财务软件，实现会计电算化。 实地考查。信息化建设不符合标准和规范，扣1分；无医院管理信息 ...
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(七)财务管理。考核内容：1．只能设置一个财务管理部门，并按工作需要科学设置会计岗位。医院的一切财务收支、核算工作必须纳入财务部门统一管理。2．按照《 常规、操作规程等文件或手册，并有执行与监督的体制。(2)各护理岗位护士明确岗位职责和工作标准。(3)落实相关护理工作制度、护理常规、操作规程。4．制定 ...
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二是推行卫生院全员聘用制，实施双向选择和竞争上岗，建立与岗位职责、服务数量、服务质量挂钩的岗位绩效工资制；建立年度工作考核与综合理论知识考试相结合的“双 对各卫生院的财务进行统一管理，规范卫生院的收支行为。要加强对卫生院会计中心或委派会计的监督和管理，建立健全工作考核制度。5．建立农村药品集中询价采购 ...
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要分设，钱、账要分管，单位在银行预留印鉴的有关印章不得由一人保管，会计岗位要实行定期轮岗制度。3．各单位要进一步加强财务规章制度建设。制定和修订内部 要实行岗位责任制，明确主管领导、物价管理人员、收费人员各自的职责和任务。物价管理和收费人员要实行培训上岗制度，并应保持相对稳定。3．要提高收费管理工作的 ...
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