评价指标 评价方法 评分细则 分值5.1护理管理组织体系健全，实施护理人员分级管理，明确岗位职责及工作规范，落实责任制护理措施。（5分） 5.1.1有在院长（或 未建立医学装备档案管理制度与完整的档案资料，扣0.5分；无大型设备单机成本核算资料，扣0.5分；使用人员资质不符合要求，扣0.3分。 16. ...
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（室）护理质量管理标准与监测措施。（4分） 5.5.1建立手术室各项规章制度、岗位职责及操作常规，有考核及记录。 查阅相关资料，并现场考查。 无制度、岗位 ；未建立医学装备档案管理制度与完整的档案资料，扣0.5分；无大型设备单机成本核算资料，扣0.5分；使用人员资质不符合要求，扣0.3分。 1 6.4 ...
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人员配备、诊疗科目及设备配置。 6．监督检查社区卫生服务机构建立健全规章制度、岗位职责、技术规范。 7．监督社区卫生服务中心对有隶属关系的社区卫生服务站 准则，落实财务人员岗位责任制度。 2. 严格执行会计内控制度和各项财会制度。按要求编制年度财务预算和财务决算。做好财务分析和会计核算、成本核算、物资 ...
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的培训。当应用软件更新时则应适当进行补充培训。第六十二条 岗位要求各岗位的人员职责可结合本院信息化建设的实际情况分别制定，总体要求：一、管理人员1、 欠费和人情费、严格执行物价和物资管理等，通过控制“跑、冒、滴、漏”，开展成本核算，增收节支来综合评价。五、医疗质量从严格规范业务流程、医疗文书、基础医疗 ...
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分设，钱、账要分管，单位在银行预留印鉴的有关印章不得由一人保管，会计岗位要实行定期轮岗制度。3．各单位要进一步加强财务规章制度建设。制定和修订内部 需上报上级卫生主管部门。 四、科室核算和内部分配1．要严格实行医院内部成本核算制度。医疗服务成本与药品消耗成本要分开核算，有条件的单位可以进行医疗项目成本 ...
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的培训。当应用软件更新时则应适当进行补充培训。 第六十二条 岗位要求各岗位的人员职责可结合本院信息化建设的实际情况分别制定，总体要求：一、管理人员1 欠费和人情费、严格执行物价和物资管理等，通过控制“跑、冒、滴、漏”，开展成本核算，增收节支来综合评价。五、医疗质量从严格规范业务流程、医疗文书、基础医疗 ...
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（５）有各级各类护士的在职培训计划。３、建立健全护理工作制度、护士的岗位职责和工作标准、各科疾病的护理常规和技术操作规程考核内容：（１）有健全 、净资产增长率、固定资产收益率、流动资产收益率。６、流动比率和速动比率。７、成本核算。六、部分统计指标法定传染病报告率重大医疗过失行为和医疗事故报告率临床试验 ...
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（室）护理质量管理标准与监测措施。（4分） 5.5.1建立手术室各项规章制度、岗位职责及操作常规，有考核及记录。 查阅相关资料，并现场考查。 无制度、岗位 ；未建立医学装备档案管理制度与完整的档案资料，扣0.5分；无大型设备单机成本核算资料，扣0.5分；使用人员资质不符合要求，扣0.3分。 1 6.4 ...
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（室）护理质量管理标准与监测措施。（4分） 5.5.1建立手术室各项规章制度、岗位职责及操作常规，有考核及记录。 查阅相关资料，并现场考查。 无制度、岗位 ；未建立医学装备档案管理制度与完整的档案资料，扣0.5分；无大型设备单机成本核算资料，扣0.5分；使用人员资质不符合要求，扣0.3分。 1 6.4 ...
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（室）护理质量管理标准与监测措施。（4分） 5.5.1建立手术室各项规章制度、岗位职责及操作常规，有考核及记录。 查阅相关资料，并现场考查。 无制度、岗位 ；未建立医学装备档案管理制度与完整的档案资料，扣0.5分；无大型设备单机成本核算资料，扣0.5分；使用人员资质不符合要求，扣0.3分。 1 6.4 ...
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