的考试方法。第十三条广州市政府人事部门，根据确定和审批的国家公务员录用计划，向社会统一发布招考公告。公告内容包括：（一）拟录用的职位名称、专业及 人事部门建立候选人员档案库，保留其候选资格1年。各级政府工作部门需要临时补充国家公务员时，由政府人事部门从候选人员中推荐，用人部门从中择优录用。第八章回避、 ...
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聘任等多种方式，充实干部力量及有关事务工作力量。加快中青年干部培养，优化街道、镇（乡）干部队伍结构。区县公务员招考应向街道、镇（乡）等基层单位倾斜，落实区县新录用公务员到基层锻炼，鼓励大学生到社区开展社会实践。 加强对社区事务服务人员的统分管理，对各类社区事务协管员队伍 ...
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。(四)政府机构和人事方面的信息，包括：1、行政机关的机构设置、办公地址、联系方式；2、行政机关的职能、设定依据、办事条件、办事程序、办事期限等情况；3、行政机关公务员招考、录用等情况。(五)法律、法规、规章和市政府规定应当公开的其他政府信息。法律、法规对前款事项的 ...
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调研报告。(十一)法律、法规、规章规定应当向社会公开的政务信息。需要向内部职工公开的主要内容如下：(一)干部任免、人事调配、奖惩、职称晋升、人才培养的有关文件及规定；公务员招考录用情况；福利待遇、考勤考绩等信息。(二)机构设置、组织、职能以及各单位的基本联系方式，新职能 ...
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辽阔、人口较少的县可以适当提高配置标准。严把人员“入口关”，实行公开招考、择优录用、竞争上岗。对所有卫生执法监督人员都实行资格考试制度，不符合 执法监督体系建设纳入经济社会发展计划，统筹安排；人事部门要做好卫生执法监督人员向公务员管理过渡工作和人员的考核选用工作；财政部门要切实落实好卫生执法监督机构 ...
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市、区）药品监督管理系统的人事管理工作，根据垂直管理的原则，按照《国家公务员暂行条例》和干部管理权限，由省药品监督管理局会同省人事厅统一管理。重新组建药品 监督管理机构工作人员，其中不具有公务员身份的人员，要经过考试、考核合格才能进入新机构。机构建立后缺编增人要面向社会公开招考，按照公开、平等、竞争、 ...
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