岗位的单位，可按每个残疾职工3-6个月的当地最低工资标准给予补助。第十五条积极试行“公司加农户”、“基地辐射”、残疾人产、供、销服务社等 、医院、文化娱乐公共场所等服务性窗口，要结合各自行业的特点，在本行业服务制度中，制定扶残助残的措施，并在适当场所悬挂“残疾人优先”、“残疾人专座”、“残疾人免费”等 ...
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分配制度：建立按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配制度。财政部门对医疗卫生机构实行编制与工资总额包干的办法，增人不增工资额，减人不减工资额；鼓励卫生机构通过 二年以上销售代理资格的国内总代理或具有二级区域代理资格的公司；3．投标的产品及生产厂家必须合法，投标人具备法人或法人委托人资格，并有产品销售权。四 ...
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经济效益与社会效益相结合，既要确保基本医疗服务的供给和质量，又要保障投资者的合法权益，不断满足人民群众多层次多样化的医疗卫生需求；坚持改革与发展相结合，大胆 ，医院有权根据医疗业务的需要，自主聘用员工。改革分配制度。现行工资作为档案工资进行管理。员工的工资福利由医院根据劳、责、绩、效综合考核，按照绩效 ...
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一二年八月十二日揭阳市城镇职工基本医疗保险规定第一章总则第一条为维护职工的合法权益，保障职工基本医疗权利，根据《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于建立 万元以上（具体赔付额以医保经办机构与商业保险公司签订的服务协议为准）。第二十三条建立门诊特定病种制度，参保人患病在门诊治疗且病情达到特定病种鉴定 ...
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患者满意度等为核心的绩效考核机制。深化收入分配制度改革，实行不直接与医疗服务收入挂钩的医院工资总额预算管理制度和以岗位工作量、服务质量为基础的内部 加强宣传引导，形成尊重医学科学、尊重医务人员的社会风气，保障医患双方的合法权益。加强医德医风建设，大力弘扬救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献 ...
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患者满意度等为核心的绩效考核机制。深化收入分配制度改革，实行不直接与医疗服务收入挂钩的医院工资总额预算管理制度和以岗位工作量、服务质量为基础的内部 加强宣传引导，形成尊重医学科学、尊重医务人员的社会风气，保障医患双方的合法权益。加强医德医风建设，大力弘扬救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献 ...
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患者满意度等为核心的绩效考核机制。深化收入分配制度改革，实行不直接与医疗服务收入挂钩的医院工资总额预算管理制度和以岗位工作量、服务质量为基础的内部 加强宣传引导，形成尊重医学科学、尊重医务人员的社会风气，保障医患双方的合法权益。加强医德医风建设，大力弘扬救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献 ...
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有关公共卫生信息。市区地段医院预防保健科(卫生科)工作实行目标责任管理，人员工资资金与工作责任目标完成情况挂钩，不得以任何形式进行经济承包。市财政每年 到位、责任到位。第二十四条 县(区)级以上人民政府要建立突发事件应急储备金制度，把突发事件应急储备金纳入本级财政预算。根据突发事件应急预案的要求，保证 ...
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条线管理,不得座收座支,不得私设小金库,严禁公款私存。十、办事处所属事业单位和经营性企业单位,可以实行承包责任制或组建有限责任公司等多种形式开展经营,按照现代企业制度进行管理,坚持合法经营,实行独立核算。不得以办事处名义进行经营活动。十一、办事处工作人员在调离办事处时,应办理工作期间所使用的各类 ...
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为从根本上解决我市重点优抚对象医疗难问题，逐步起立起规范的重点优抚对象医疗保障制度，根据国务院和中央军委新颁布的《军人抚恤优待条例》和省民政厅、财政厅、 费用。当发生大额医疗费用时，符合大额医疗费用补助范围的医疗费，由商业保险公司支付90%，外转报销80%。在缴费年度内大额医疗费用补助的最高支付限额为 ...
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