岗位，如机关事业单位基建项目、政府投资的新建项目、市政公共设施建设等项目的辅助性岗位。（三）财政拨款的市政公共设施设备的管理、养护、清洁、绿化及社会治安 有关部门、单位填报。申报表内容应包括申报单位、公益性岗位的工种、数量、工作内容、上岗条件、工作时间及地点、工资待遇等情况。有关部门、单位应将本系统（ ...
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)建立职业技能培训机构,制定就业培训规划,并组织实施;(三)统筹规划和具体指导社区开发公益性岗位,大力兴办服务业,建设就业基地。积极收集提供劳务信息,优先安置困难群体和介绍下岗 的单位性质、地址、工种、工资待遇等情况。送岗到户,通知到人。接受推荐的下岗失业人员应在《推荐就业信》存根上签字,按期限要求到 ...
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3个月实现就业的视为稳定就业。责任单位应提供劳动合同、缴纳社会保险费、工资清单等相关凭证，资料齐全的责任单位视为完成任务。市政府年终将对完成任务 、县区就业联席会议办公室要充分发挥其促进就业再就业的牵头协调作用，不定期对公益性岗位筹集情况、“零就业”家庭等困难群体就业安置情况进行通报，督促就业安置任务 ...
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推行全员聘用制度。在收入分配制度上，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。社区卫生服务从业人员的收入不得与 改建居民小区时，要将社区卫生服务机构房屋、设施建设纳入建设规划，与其他公益性设施统一规划建设，并依法加强监督管理。――人口和计生部门负责社区计划生育技术服务的 ...
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的社区卫生服务机构设置标准配备卫生专业技术人员。政府举办的社区卫生服务机构为公益性事业单位，按其公益性质核定的社区卫生服务机构编制为财政补助事业编制。 人员担任，实行任期目标责任制，积极选拔优秀社区卫生服务管理人才。2.改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善 ...
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卫生服务执业监管，健全社区卫生服务技术操作规程和工作制度，维护社区卫生服务的公益性，完善社区卫生服务考核评价制度，建立社会民主监督制度，将居民的满意度作为考核 机构同等待遇。（十）改革收入分配制度，实行以岗位工资和绩效工资为主的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。社区卫生服务从业人员的收入不得与服务 ...
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和《城市居住规划设计规范》等国家、省相关标准规范，将社区卫生服务用房作为公益性配套设施建设要求，纳入规划设计条件，并作为土地出让的前提条件，由开发建设 建立健全考核制度，考核结果作为续聘、评聘或者调整岗位的依据。加大分配制度改革力度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，建立与服务数量、 ...
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按国家的法律、法规和有关规定实行宏观管理。(二)内容及要求：根据医院福利性、公益性和非营利性的特点，实行托管制的核心的内容为：按照区域卫生规划要求，积极 责任，按本单位职工年平均收入的3-5倍予以确定，其中岗位工资报上级主管部门审批后执行；风险工资和托管目标完成奖经卫生行政部门考核审定后兑现。领导集团 ...
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安全、有效、便捷、经济的农村医疗卫生服务。(二)基本原则。坚持卫生事业的公益性原则，正确处理社会效益和经济效益的关系，把社会效益放在首位；坚持由政府主导的原则 为维持职工基本生活所必需的收入，原则上以当地政府规定的最低工资标准为基数；岗位工资以岗位工作职责、复杂性、社会影响、风险和资格等因素设置，主要 ...
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医务和防疫工作者，按照地方政府规定的标准取得的”非典”防治工作特殊临时性补助和加班工资收入，免予征收个人所得税。(2)对单位发给个人用于预防“非典”的药品、医疗用品 岗位予以优先安排，对今年省政府计划开发的10万个公益性岗位，省对市除按当地最低工资的40％给予岗位补贴外，对其所需的社会保险补贴，按70 ...
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