解聘制度。对于符合辞聘、解聘条件的人员，按照有关规定解除聘用关系。对于考核不合格的受聘人员，社区卫生服务机构可以调整其岗位，并对聘用合同作出相应的 工资总额管理，对公益目标任务完成好、考核优秀的社区卫生服务机构，适当增加绩效工资总量。各省(区、市)应采取有效措施使社区卫生服务机构按时足额发放工作人员 ...
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作为卫生工作内容之一，其服务质量和服务效果直接关系民生和政府信誉。为了落实市政府《关于发展社区健康服务的实施意见》，我局制订了《深圳市社区健康服务绩效 同时确保每个中心的各项公共卫生业务有专人负责；保障社康中心人员基本工资与绩效工资标准不低于院内同类别同职级人员的平均水平并落实下社区津贴；落实社区医务 ...
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：卫生部、中央编办、国家发展改革委、财政部和人力资源社会保障部制定的《关于公立医院改革试点的指导意见》，已经国务院同意，现印发你们，请结合本地实际 完善卫生专业技术人员职称评定制度。合理确定医务人员待遇水平，完善人员绩效考核制度，实行岗位绩效工资制度，体现医务人员的工作特点，充分调动医务人员的积极性。 ...
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(市、区)委、政府，市直各部门、各单位：为了认真贯彻落实省委、省政府《关于进一步加强农村卫生工作的意见》，加快农村卫生工作的改革和发展，提高农民健康水平 考核不达标的卫生院，第一年提出警告进行整改，同时相应扣减院长的绩效工资；连续两年考核不达标的卫生院，提前解除院长聘任合同，另行选聘院长。从2006年 ...
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人力资源和社会保障厅、省财政厅、省卫生厅《关于开展城镇居民基本医疗保险门诊统筹的实施意见》（晋人社厅发[2009]69号）中：“门诊统筹可单独设立起 卫生事业单位人事制度、收入分配制度改革。要克服困难，扎实工作，抓紧实施绩效工资，通过建章立制充分调动医务人员的积极性，推进公共卫生和基层医疗卫生事业单位 ...
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政策规定和作出的重大工作部署。3.法律法规、方针政策和重大部署贯彻落实不到位的情况，以及未实现的功能定位。4.社会各界反映的热点问题。(二 培养和梯队建设的情况;(2)建立全员聘用制度和岗位管理制度的情况;(3)落实岗位绩效工资制度，完善内部分配机制，调动医务人员积极性的情况;(4)落实社会保障政策， ...
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支付的工资、津贴和适当的工作补贴等。支援医院要保证派出医师原有的工资、津贴福利待遇不变，派出医师不得收取受援医院的任何补贴和奖金。3．省级财政、 ，严禁挤占挪用，加强经费使用情况的监督管理，定期对项目资金使用情况进行检查和绩效考评。4．省级财政、卫生、中医药管理部门将对经费使用情况进行监督管理，定期对 ...
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东北石油管道公司党委组织部：现将中共中央组织部印发《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》的通知（中组发[22008]3号）转发给你们，请认真贯彻执行 工资收入包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资 ...
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社会保障（人事）、财政、卫生等部门按照《黑龙江省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》（黑政办发[2010]11号文件附件6）精神，制定本地公共卫生 聘人员，可参照当地最低生活保障标准发给生活费，不计算连续工龄，达到法定退休年龄后，按当时国家和省关于事业单位改革未聘人员退休的有关政策执行。（ ...
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根据国家、省实施基本药物制度的部署要求和市委、市政府《关于深化医药卫生体制改革的意见》(青发[2009]15号)，市政府决定在七区政府办社区卫生服务机构和 以政府为主的多渠道补偿机制实施基本药物制度后，综合考虑取消药品加成和实行绩效工资等因素，在推进基层医疗卫生人事分配制度等综合配套改革的同时，进一步 ...
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