市劳动和社会保障局二○○三年五月二十六日)为了进一步贯彻落实国务院和省、市政府关于“非典”防控的工作一系列部署和安排，切实加强“非典”防控期间民工流动管理，保证 典”患者、疑似病人者或被依法隔离人员，用人单位不得解除劳动合同；在治疗隔离期间，劳动合同到期的，顺延至治疗终结或隔离期满，其治疗隔离期间，不 ...
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对禽类加工、流通企业给予重点补助。(三)已对重点家禽养殖、加工企业发放的尚未到期的流动资金贷款，国家财政按现行半年期流动资金贷款利率的一半给予6个月贴息， 下降或停工停产的，企业原则上应保持职工队伍的稳定，不得违法与职工解除劳动合同。停工或开工不足的，可以采取灵活安排工作时间或放假等办法调整用工方式。 ...
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劳动合同及参保花名册。人员发生变化时，应当在其上岗前及时报送增减人员劳动合同及花名册。因临时增加或调用工人等特殊情况未能及时报送增减人员职工花名册，临时增加或 工伤保险待遇按《工伤保险条例》、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》、《关于印发〈宣城市实施工伤保险的意见〉的通知》（宣政〔2004〕89号） ...
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标准的研究确定。质控品、标准品(校准品)的定值试验资料等。8.关于主要生产工艺及反应体系的研究资料主要生产工艺包括：固相载体的生产工艺 背景或相关从业经验，并且考核合格后方可上岗。 (1) 查看专职检验员任命文件和劳动合同；(2) 查看专职检验员学历或职称证件；(3) 查看专职检验员培训档案或记录； ...
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》申请重新认定，亦可在资格到期后申请重新认定。三、对原依法享受企业所得税定期减免税优惠未期满的高新技术企业，可依照《国务院关于实施企业所得税过渡优惠政策的 3．研究开发人数的统计主要统计企业的全时工作人员，可以通过企业是否签订了劳动合同来鉴别。对于兼职或临时聘用人员，全年须在企业累计工作183天以上。 ...
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薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，应在接到申请后7日内 或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。第十二条本办法与《马鞍山市贯彻〈工伤保险条例〉实施意见》配套执行。《停工留薪期分类目录》 ...
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解放军士官管理规定》第六章第32条规定的除外)。”按民政部优抚安置局《关于转业士官易地安置有关问题的复函》(优安函(1999)227号)的解释，“‘结婚满2 。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，并给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在 ...
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医院享受同等待遇，可根据劳动和社会保障部门的规定，申请城市职工基本医疗保险定点医疗机构资格。民办医院可自主招聘工作人员，依据聘用合同协商确定薪酬，职工可 市属卫生单位改革。18、做大做强做精市属医院。坚持实施市委、市政府关于创建重点医院、特色(专科)医院的发展战略，不断总结工作经验，借鉴全国重点中西医 ...
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以邓小平理论、“三个代表”重要思想和“十六大”精神为指导，认真贯彻市委、市政府《关于医药卫生和医疗保险救助体制改革的若干意见》(市委(2003)18号)精神，从适应 也可按照聘用合同辞聘，以畅通人员出口，增加用人的灵活性。对工作质量和服务态度差，但又不够解聘条件的人员，实行限期整改的诫勉制度；到期不改 ...
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人员，其性质为企业人员，一律实行企业化管理，由改制卫生院法人代表与其签订劳动用工合同，按规定办理养老、医疗、失业、生育、工伤等各项社会保险。改制前的 执行，已到期的财政不再拨付。（四）税收优惠改制卫生院申请核定为营利性医疗机构的，按照有关规定享受税收优惠政策。根据《财政部、国家税务总局关于医疗卫生机构 ...
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