在人事制度改革方面实行全员聘用制，在分配制度改革方面采用职工经济收入与工作数量和工作质量挂勾办法。要加强横向联系，取长补短，遇上自身无法解决的问题， 思想“病人选择医生”是让患者行使对医疗服务的选择权，调整医患关系的重大改革。通过病人选择医生，带动医院内部的公平有序的竞争，改善服务态度，提高医疗质量， ...
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快速病理、常规组织病理、细胞病理、免疫病理、超微病理及分子病理的诊断工作。 查阅本年度人事档案，并抽查评审近1年5份病理报告。 人员资质不符合要求， 分。 2 5.3.3主管部门对分级护理落实情况进行定期检查、评价、分析，对存在的问题及时反馈，并提出整改建议。 未定期检查、评价、分析记录，不得分；少于 ...
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快速病理、常规组织病理、细胞病理、免疫病理、超微病理及分子病理的诊断工作。 查阅本年度人事档案，并抽查评审近1年5份病理报告。 人员资质不符合要求， 分。 2 5.3.3主管部门对分级护理落实情况进行定期检查、评价、分析，对存在的问题及时反馈，并提出整改建议。 未定期检查、评价、分析记录，不得分；少于 ...
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快速病理、常规组织病理、细胞病理、免疫病理、超微病理及分子病理的诊断工作。 查阅本年度人事档案，并抽查评审近1年5份病理报告。 人员资质不符合要求， 分。 2 5.3.3主管部门对分级护理落实情况进行定期检查、评价、分析，对存在的问题及时反馈，并提出整改建议。 未定期检查、评价、分析记录，不得分；少于 ...
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中医药政策、中医药知识和管理知识的系统培训。 查阅本年度人事档案及相关证明材料。现场访谈院领导和相关部门负责人对我局提出的科室、人员、药事、文化 评价指标 评价方法 评分细则 分值 五、中药药事管理(21分)(续) 5．严格执行《关于中药饮片处方用名和调剂给付有关问题的通知》。 现场抽查10种中药饮片 ...
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使用效率信息。6、后勤物资供应情况和经济核算。7、教学、科研工作信息。8、人事管理基本信息。9、门诊挂号统计、收费分项结算、科室核算及门诊月报。10、 系统的安全正常运行。6、为操作人员提供咨询服务，及时解决应用中出现的问题。7、建立信息管理系统的技术档案。三、操作人员1、负责本部门计算机系统的初始 ...
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、技术规范。 7．监督社区卫生服务中心对有隶属关系的社区卫生服务站的一体化管理和非隶属社区卫生服务站的业务管理。 人员聘用聘任管理制度 1．按照本地区 一次辖区街道办事处（社区居委会）协调会，及时传达上级有关部门的政策和精神，解决工作中存在的问题，部署具体工作。 7. 建立总值班制度。机构每日设专人 ...
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。要切实加强领导干部廉洁自律，规范从政行为，狠抓党风廉政建设责任制的落实，加强对财务、国有资产、人事等的管理，健全制度，强化监督，决不容许以权谋私。在行业作风建设 在思路上、方法上有所创新。2、对关于党务干部队伍培养的问题、如何处理好党政关系的问题等，大家也进行了热烈的讨论。3、很多同志还谈到了党务 ...
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医疗机构标准（试行）》及《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》。（六）落实创建“平安医院”有措施，构建和谐医患关系、优化医疗执业环境有成效。 主要内容的人事管理制度，人力资源配置符合医院功能任务和管理的需要。（二）有卫生专业技术人员资质的认定、聘用、考核、评价管理体系，建立专业技术档案。（ ...
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时间为3年，培训合格后，在自愿、择优的基础上安排第二阶段培训。(二)人事管理培训期间，从社会招收培训学员的人事关系由北京市人才服务中心代理或派遣，负责培训 保险)和人事管理。培训结束后通过双向选择，进行二次分配。从区县和医院选送的培训学员，人事档案仍在原单位，培训结束后回到原单位工作。凡被录用的学员， ...
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