，自主合理设置高、中、初级专业技术岗位。医院在执行国家、省、市有关财务和会计制度，确保国有资产保值增值和不突破工资总额的前提下，可自主确定内设机构、工资 4、建立解聘和辞聘制度。各医疗卫生单位应按照有关程序解聘职工，职工也可按照聘用合同辞聘，以畅通人员出口，增加用人的灵活性。对工作质量和服务态度差，但 ...
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工勤岗位保持合理比例。岗位中除会计（可含信息统计工作和药品统计工作）、工勤人员、物理技术人员必须是专职人员外，其余岗位可兼职。岗位设置方案经有关部门审核后 组织未聘专业技术人员二次竞聘，也可在本单位高职低聘、转岗聘用。3．签订聘用合同。由当地卫生部门主要负责人与乡镇卫生院（社区卫生服务中心）院长（主任 ...
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工勤岗位保持合理比例。岗位中除会计（可含信息统计工作和药品统计工作）、工勤人员、物理技术人员必须是专职人员外，其余岗位可兼职。岗位设置方案经有关部门审核后 组织未聘专业技术人员二次竞聘，也可在本单位高职低聘、转岗聘用。3．签订聘用合同。由当地卫生部门主要负责人与乡镇卫生院（社区卫生服务中心）院长（主任 ...
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处置医务人员的药品促销活动。完善医疗价格补偿机制。贯彻执行国家颁布的医院会计制度，加强成本核算，基本医疗服务按照扣除财政经常性补助的成本定价，非基本 对供应商的资格进行审查。6．下达中标通知书，指导采购单位与供货单位(中标方)签定合同。7．对招标采购药品医疗器械全过程进行管理。三、药品医疗器械招标采购 ...
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不合格的，其高新技术企业资格到期自动失效。2．高新技术企业复审须提交近三个会计年度开展研究开发等技术创新活动的报告，经具有资质并符合本《工作指引》相关 的统计主要统计企业的全时工作人员，可以通过企业是否签订了劳动合同来鉴别。对于兼职或临时聘用人员，全年须在企业累计工作183天以上。（三）高新技术产品（ ...
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确认。第十三条外来人员子女学校应当定期对教师进行思想品德教育和业务培训；专职或兼职教师的聘任资格和职称评定条件，参照公办学校的有关规定执行。第十四条外来人员 （聘用）期限，工作条件和工作纪律，工作报酬和保险、福利待遇，违反聘任（聘用）合同应当承担的责任以及其他事项。第四章招生和学籍管理第十九条外来人员 ...
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机构必须与卫生行政管理部门签定遵章执业合同。 第十三条 专业技术人员进行业余（兼职）服务及技术指导，或民办医疗机构聘用在职卫生技术人员，必须经所在单位同意， 三年，住院病志须长期保存，各种票据凭证、帐簿、报表按国家和省会计档案管理的有关规定保管。 第二十七条 民办医疗机构必须健全财务管理制度，严格履行 ...
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副主任医师以上人员如有特殊需要，最多不超过两处（包括到其他单位兼职）。兼职必须由聘用单位与应聘人所在在单位签定协议书，内容包括：所兼职务、实现的目标 、离退休）、资格证明文件、近期体格检查表。四、业务用房平面图及产权证书或租赁合同。五、机构的组织章程及管理制度。卫生主管部门接到书面申请，必须向法人代表 ...
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政策。对民办医疗机构聘用的公立医疗机构离退休卫生技术人员，原单位不得减发其离退休工资。支持民办医疗机构聘请公立医疗机构在职卫生技术人员兼职，但必须经该 权益。 (十二)切实加强财务监管。督促民办医疗机构按照国家有关规定，建立健全会计核算和财务管理制度，如实编制财务报表。财政、价格、民政、卫生行政部门要 ...
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费中开支，企业退(离)休人员在劳动保险费中开支。(四)停薪留职人员由个人或聘用单位负担，由保留其工资关系的单位代收代缴。第十条 破产企业在清算财产时， 基金纳入财政预算管理，必须专款专用，任何单位和个人不得挪用。要建立财务、会计、统计、审计等管理制度。各项开支要厉行节约、杜绝浪费。医疗保险机构管理费的 ...
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