的单采血浆站职工按照《中华人民共和国劳动法》与企业签订劳动合同。劳动合同的期限由双方协商确定，签订劳动合同的期限应不短于三年。对符合下列条件的职工 约定试用期。单采血浆站转制后，执行企业的收入分配制度，职工的薪酬收入由企业根据现有的薪酬管理办法，结合在原单位的工资水平等因素综合考虑确定。(二)关于养老 ...
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、职工的待业残疾亲属人数不足的，可由各级残疾人劳动服务管理站推荐。第七条残疾人上岗前，单位与残疾人应依法签订劳动合同书。劳动合同签订后，单位必须于七日内报 》第十六条规定，每少安排一名残疾人就业，每年应按市统计局公布的全市职工年人均工资收入的60％交纳残疾人就业基金。录用残疾职工达不到规定比例的单位， ...
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补助保险。第五十四条住院医疗补助保险每份的缴费金额为上年度全市在岗职工平均工资的12%。用人单位可在规定的补充医疗保险费用以内，每若干年为职工或个人 损失的。第八十五条医疗保险机构及其工作人员有下列行为之一者，市劳动和社会保障部门视情节轻重，分别给予通报批评、追回非法所得、行政处分等处理：(一)在征缴 ...
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。第五条支付保障金按单项工程项目计算并缴存，存入金额不得少于该工程造价（直接费）的2%。?工期两年以上的工程项目，可分期缴存支付保障金，但首期存入 条建筑企业应当依法与农民工签订劳动合同，建立用工台帐，并到劳动保障行政部门办理用工备案手续。第十四条建筑企业支付工资时应当编制工资支付表，如实记录单位、 ...
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保障厅审查批准，用人单位与省医疗保险基金征缴机构签订缓缴合同后，方可缓激，缓缴期一般为１个月，特殊困难的，最长不超过３个月。缓缴期内免缴滞纳金， 平均工资的４倍。统筹基金起付标准和最高支付限额的具体数额，根据省统计局公布的福州市上年度职工平均工资，由省劳动和社会保障厅于每年６月３０目前，向社会公布。 ...
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、定员和定责的基础上，实行竞争上岗和职称评聘分开制度并逐步实施全员人事代理制；将现行的职工基本工资作为档案工资，根据不同岗位责任、技术劳动复杂程度和承担 、按技术和成果分配、按管理因素参与分配为原则，自主确定适合本单位情况的工资和奖金分配办法。6.资产处置权：对一般性固定资产可以自主决定购置、更新、 ...
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项目由省卫生、劳动保障行政部门共同制定。参保职工的住院医疗费原则上由统筹基金支付。统筹基金起付标准原则上控制在当地上年度职工年平均工资的10％左右， 确定基本医疗保险定点医疗机构和定点药店，并与定点医疗机构和定点药店签订合同，明确双方的责任、权利和义务。 3．定点医疗机构和定点药店应建立健全各项管理 ...
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的综合性医院，按收支情况核定总支出比例；对收入小于支出的特殊专科医院，核定财政一次性补贴数额和医院总支出金额。同时，核定医院净收益基数和净收益分配比例( 签订劳动合同，参加城镇企业职工基本养老保险。医院现有在职职工，由管理中心重新定岗定员，竞争上岗，实行岗位工资制，原工资进入档案。竞争未能上岗的人员作 ...
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劳动合同签订、养老保险等问题，具体可以参照下述意见办理。（一）关于劳动合同签订问题。转制为企业的单采血浆站职工按照《中华人民共和国劳动法》与企业签订劳动合同。 试用期。单采血浆站转制后，执行企业的收入分配制度，职工的薪酬收入由企业根据现有的薪酬管理办法，结合在原单位的工资水平等因素综合考虑确定。（二） ...
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)办院、产权置换等。贴息贷款具体办法：医院在充分调查市场需求的基础上，提出贷款的项目和金额，由卫生局组织专家组进行可行性论证后，报请市政府批准，将 经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本单位劳动生产率增长幅度原则的前提下，确定本单位的工资分配办法。在逐步推进管理机制改革的条件下，进一步搞活 ...
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