负责的主管人员或有关责任人员的责任。第十九条工会可以聘任劳动安全卫生群众监督检查员。其具体职责和聘任办法按照全国总工会的有关规定执行。第二十条对在劳动 劳动安全卫生群众监督检查员，由工会按有关规定给予处理。第二十一条与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织和社会团体参照本办法执行。第二十二条本办法 ...
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从事有职业危害因素作业的单位应当建立职业病防治责任制，有关内容应当订入劳动合同和集体合同，并保证职业病预防和控制所必需的经费。 第七条劳动者依法享有 地区的职业病诊断鉴定工作。职业病诊断鉴定组织的成员由同级卫生行政部门按有关规定聘任。 第二十五条职业病的诊断鉴定，由劳动者或者其所在单位向市级职业病诊断 ...
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，适用本条例。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第三条劳动安全卫生工作必须贯彻安全第一、预防为主的 必须出示证件，对用人单位商业秘密应予保密。 劳动行政部门、卫生行政部门可聘任兼职劳动安全卫生监察员和劳动卫生监督员，协助执行劳动安全卫生监督检查职责。第三十八 ...
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条 有害作业单位法人代表对本单位职业病防治工作负全面责任，单位与劳动者依法订立的劳动合同或者集体合同，应当载明有关职业病防治的内容。 第十条 劳动者依法享有了解 诊断书之日起1个月内调离有害作业岗位，并不得以职业病为由终止、解除劳动合同；(三)按国家和本省的有关规定给予职业病患者劳保待遇。 第二十九条 ...
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劳动关系的劳动者，适用本规定。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条用人单位及其主管部门应当坚持“安全 按职责分工负责对用人单位的劳动安全卫生实施综合管理与监察。第六条劳动行政部门设专职劳动安全卫生监察员或聘任兼职劳动安全卫生监察员。劳动安全卫生监察员的职责 ...
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，其工资以及养老保险、基本医疗保险单位缴费部分列入县级财政预算，同等条件下优先聘任专业技术职务。要制定引导城镇医务人员到农村服务的政策，严格执行城市医生在 的建设，采取定点挂钩、目标管理、签定合同、周期评估的办法，落实对口扶贫措施，重点解决受援单位的人员培训、技术与管理指导、设备支援和巡回医疗等实际 ...
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预防保健咨询服务；消除碘缺乏病；降低农村主要慢性病的发病率和死亡率。乡镇卫生院要实现与县(市、区)疾病预防控制疫情信息系统的微机联网。村一级要有传递疫情和 两年考核不达标的卫生院，提前解除院长聘任合同，另行选聘院长。从2006年起，通过有偿等办法解除多余非专业技术人员的劳动合同关系。缺编人员从具有中专 ...
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专业技术人员（财务人员除外），由旗市区卫生行政部门和人事部门统一公开招考，与录用单位签订聘任合同，并按有关规定给予工资福利待遇和社会保障。第十五条 重视 ，向优秀人才和关键岗位倾斜的自主灵活的分配激励机制，使人员收入与技术水平、服务态度和劳动贡献挂钩。第四十条 严格执行医院财务、会计和监督审计制度。 ...
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一律按支付年底工资的在岗职工统计，包括签订聘任合同的人员，但不包括临时工、离退休人员、离开本单位仍保留劳动关系人员和返聘人员。2.卫统2表 临时身份代码由所属医疗机构统一编制。军人临时身份代码共18位，编码规则与身份证基本相同，即：行政区划代码(6位)+出生日期代码(8位)+顺序代码(3位) + 效验 ...
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劳优得的分配原则，严格内部考核制度，建立激励机制，使个人收入与技术水平、服务态度和劳动贡献挂钩。五、提高农村卫生技术人员素质市、区县(自治县、市)卫生 要加强组织和引导，支持实行计划免疫、母婴保健保偿制、合作医疗、社区家庭合同保健、医疗保险等形式的农民健康保障办法，建立适合农村经济状况的筹资机制和管理 ...
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