单位实际，建立由经营者代表、行政或人力资源机构代表、工会代表和职工代表组成的工作场所预防艾滋病工作小组。同时，应根据国家和省有关法律、法规，制定 ，用人单位不得以感染或怀疑感染艾滋病病毒为由拒绝招用劳动者、变更劳动者的工作岗位或解除劳动者的劳动合同。对于能从事工作的艾滋病病毒感染者，用人单位应提供适宜 ...
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社文〔2003〕355号）文件精神，现就省部属驻榕机关事业单位非在编在职人员参加基本医疗保险有关问题通知如下：一、适用范围已参加省本级基本医疗保险的省、 在职人员参保手续时，应提供本单位与非在编在职人员签订的劳动合同、历年工资发放单或能证明其事实劳动关系的相关材料，经核准后予以办理参保登记等有关手续。 ...
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及原申报资料，申请人不可以在提出复审申请时，变更申请事项或提交新的申报资料。六、其他需要重点说明的问题：(一)注册收费标准：按照现行医疗器械注册收费标准 内审员证书；(2)内审员不可在企业之间兼职，查劳动合同。 记录项6．1 企业最高管理者应对企业的质量管理负责。 通过与企业负责人交谈，评估其履行职责 ...
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登记》。第五条用人单位按照《关于工伤保险费率问题的通知》(劳社部发〔2003〕29号)确定的行业基准费率为农民工缴纳工伤保险费,农民工个人不缴费。 户籍本(或身份证)和劳动合同到参保地社会保险经办机构实名登记,办理参加医疗保险手续。用人单位招用的农民工流动到另一单位就业或用人单位经营注册地变更、注销 ...
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医疗机构与医务人员依法签订劳动合同，按照国家规定参加社会保险。鼓励医务人员在公立和非公立医疗机构间合理流动，有关单位和部门应按有关规定办理执业变更、人事劳动 配合，积极研究解决非公立医疗机构开办、运营中遇到的需要政府帮助解决的困难和问题，形成推动非公立医疗机构发展的工作合力。第二十八条本实施细则自发布 ...
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（5分）考核依据为下岗人员登记管理台账、单位招用人员录用备案登记表、劳动合同鉴证花名册、工商部门登记的个体工商户花名册、社区灵活就业台帐等相关资料。3．城镇登记失业率（ 、队伍不健全扣10分，专项检查每少1次扣2分，因复议诉讼被撤销、变更或确认违法案件每一例扣5分。考核依据为相关文件、文书、资料等。3 ...
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、岗位及其职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、聘用合同变更和终止的条件、违反聘用合同的责任等。（六）分流安置人员。1．填写分流安置意愿表 配合，保证改革顺利实施。各级医改领导小组办公室要切实发挥牵头部门职能作用，及时协调解决改革中出现的问题。各相关部门要承担起部门责任，统筹做好各项改革政策的 ...
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、岗位及其职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、聘用合同变更和终止的条件、违反聘用合同的责任等。（六）分流安置人员。1．填写分流安置意愿表 配合，保证改革顺利实施。各级医改领导小组办公室要切实发挥牵头部门职能作用，及时协调解决改革中出现的问题。各相关部门要承担起部门责任，统筹做好各项改革政策的 ...
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了很大变化，职业病防治工作出现了许多新情况、新问题，加之历史积累的一些问题尚未彻底解决，职业卫生工作面临的形势十分严峻，任务十分艰巨。（二）近年来，省委、 报告。（十七）生产经营单位与从业人员订立或者变更劳动合同（含聘用合同）时，应将作业过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇，如实告知 ...
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30日内办理基本医疗保险登记手续。(二)用人单位依法终止或者基本医疗保险登记事项发生变更的，应当在有关情形发生之日起30日内，向原登记机构办理注销或者 ，具体办法另行制定。重庆铁路分局所属职工按照《劳动和社会保障部、铁道部关于铁路系统职工参加基本医疗保险有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕20号)的 ...
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