不高于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度不高于本单位劳动生产率增长幅度为原则，综合考虑并确定工资总额。(1)以职工工资与经营效益直接挂钩为原则，由 、利益相一致的原则；③公正、公开、规范操作的原则；④先审计考核，后分配兑现的原则。(3)领导集团成员的年收入应与本单位职工年平均收入基本同步增长 ...
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活期储蓄利率，年终结算计息并入个人医疗帐户结转下年。 第十七条职工与参保单位终止或解除劳动关系时，由参保单位到医疗保险基金经办机构办理审核手续，交回《职工 部门追回不合理费用，并视情节轻重，给予通报批评，处以不合同费用3-5倍的罚款。 一、将不属于职工医疗保险的人员列入医疗保险范围的； 二、虚报、重报 ...
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的就业，用人单位不得以残疾为由而拒收残疾人。各类企业除停产、破产外，一般不准先行解除残疾职工劳动合同。对已失业的残疾人要做好再就业工作。用人单位必须与残疾职工签订 按现行财政管理体制解决。第五十九条原市政府及有关部门制定的有关规定与本《规定》不一致的，按本《规定》执行。第六十条本《规定》由舟山市残疾人 ...
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到医疗保险经办机构办理。在领取失业救济金期间，由个人以上年度全市在岗职工平均工资的60%作为缴费基数，按11%的比例缴纳基本医疗保险费；领取失业救济金期满后尚未 。原《镇江市职工医疗保险暂行规定》和《镇江市职工医疗保险暂行规定实施细则》同时废止。本市以往有关规定与本暂行办法不一致的，以本暂行办法为准。...
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如遇特殊情况可适当缩短或延长，也可与院长任期相一致。在承包期限内，承包院长换届时，新任院长仍执行原承包合同，必要时对承包内容进行修改 五、若干 (五)医疗卫生人员必须在保质保量完成承包任务和不损害本单位利益的前提下，开展有偿业余服务及有偿超额劳动的收入(不含药品收入)，在扣除必要的物资材料消耗性费用后 ...
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基本医疗保险争议时，由争议方协商解决；协商不成的，可提请市劳动保障行政部门裁决。第六十八条本规定所称工资总额按国家统计局的规定执行。第六十九条本规定所称的职工不含用人单位聘用的港、澳、台员工及外籍员工。第七十条本规定自１９９９年７月１日起施行。本市有关规定与本规定不一致的，以本规定为准...
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的人事制度改革，按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，通过单位与职工签订聘用合同，明确单位与被聘用人员的责、权、利，保证双方的合法权益。 自主权，探索试行岗位工资与绩效工资相结合的分配制度，完善多劳多得、优劳优酬的分配机制，合理拉开分配档次，向优秀人才和关键岗位倾斜，规范收入分配办法，调动 ...
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下，从事有偿业余服务，有条件的项目也可进行有偿超额劳动。医疗卫生人员的业余医疗卫生服务收入(不含药品收入)，在扣除必要的物质材料消耗费用和适当的仪器设备折旧后 。利用新技术、新设备开展的医疗卫生服务项目，要实行按成本(不含工资)收费。收费标准应与服务内容一致。收费标准中没有包括的使用一次或几次的低值易 ...
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成本，在完成基本医疗服务任务的前提下，开展与业务相关的服务，增加收入；积极探索卫生机构按工作量进行补偿的办法。调整固定工资和浮动工资的比例，提高浮动工资占总 其收益分配要坚持国家、集体、个人兼顾的原则，既不能损害医院整体利益，又要充分体现特需医疗服务的劳动价值。七、特需医疗服务的监督机制(一)建立健全 ...
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完善全员聘用合同制。按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，单位与职工通过签订聘用合同，明确单位与被聘人员的责、权、利，保证双方合法权益。 按任务定酬、按劳分配和技术、管理等生产要素参与分配的原则，在工资总额范围内，自主确定员工个人收入的分配办法。财政定额或定项补助的医疗卫生单位，原有工资 ...
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