企业和基层医疗卫生机构要根据集中采购结果签订合同，履行药品购销合同规定的责任和义务，合同中应明确品种规格、数量、价格、回款时间、履行方式、违约责任等 任务的岗位倾斜。基层医疗卫生机构要完善内部考核制度，按照工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风等制定绩效工资分配和考核办法，根据专业技术、管理、工勤等 ...
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的内容为：按照区域卫生规划要求，积极开展医疗服务和预防保健工作，完成“委托管理目标责任合同”规定的各项任务，确保基本医疗服务任务落实到位；承担医院国有资产安全 等组织讨论确定。对医院中层行政和业务干部的任免、聘任或解聘，经过医院党委集体讨论决定，由院长组织实施。(五)考核指标体系：根据改革要求和“委托 ...
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、科学考核、合同管理。严禁非卫生技术人员进入卫生技术岗位。对优秀的专业技术人才到基层卫生机构工作，如无相应等级的空缺岗位，可以按照有关规定申请设置 办法；积极探索技术等生产要素参与收入分配的形式。落实优秀人才到基层和艰苦边远地区工作的工资倾斜政策。基层医务人员工资水平要与当地事业单位工作人员平均工资 ...
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）对劳动保障监察员进行培训、任命、考核、监督和管理；（七）法律、法规规定的其他职责。第九条劳动保障行政部门的劳动保障监察机构配备专（兼）职劳动保障监察员 工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的。第二十七条用人单位违反法律、法规对女职工和未成年工的特殊保护规定的，由劳动 ...
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收入分配制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理，对公益目标任务完成好、考核优秀的社区卫生服务机构适当增加 的社区卫生服务机构纳入城镇职工基本医疗保险定点医疗机构范围，将符合规定的医疗服务项目纳入基本医疗保险基金支付范围，引导参保人员充分利用社区卫生服务。参保人员 ...
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，扩大医疗保险覆盖面，搞好与城市医疗救助制度的衔接。将符合条件的社区卫生服务机构纳入定点范围，将符合规定的社区卫生服务项目纳入支付范围，完善引导参保 专职防保人员工资和业务经费等方面由同级财政提供经费支持。劳动和社会保障部门要有计划地把卫生行政部门正式审批并符合医疗保险定点医疗机构条件的社区卫生服务 ...
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；改革内部分配机制，体现服务技能和劳动价值，向技术骨干和重要岗位倾斜。县、区卫生行政部门要加强对乡镇卫生院人事、业务和财务的监管，严把进人用人关， 高级专业技术职务必须定期到农村卫生机构服务。挂职期间的工资和福利待遇由派出单位解决。对挂职和到乡镇卫生院工作的技术人员，在住宿等方面提供必要条件，形成吸引 ...
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的人员到乡镇卫生院挂职，每个周期一年。挂职期间的工资和福利待遇由派出单位解决，各级财政给予适当补贴。继续执行公开招募医药卫生类毕业生到乡镇卫生院工作的 竞岗，合同管理；切实分流、清退卫生技术岗位上不具备相应执业资格的人员，严禁非卫生技术人员进入卫生技术岗位；改革内部分配机制，体现服务技能和劳动价值， ...
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、保健机构的健康教育工作进行抽查和业务指导。市、区卫生行政部门应每年对在考核中取得显著成绩的单位进行表彰和奖励。第十七条本规定自1998年5月1日起 有关项目进行清理，并于9月20日前报卫生行政主管部门，凡未履行规定程序和报批手续的合同、协议一律暂停执行。十一、基建工程项目、药品购置等依照相关法规执行 ...
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３、卫生院的工作人员可以实行招聘制、合同制。其工资、奖金及岗位津贴，在国家政策规定的范围内，根据考勤、考绩、考德的实际情况计发，以体现奖勤罚懒，奖优罚劣。三、 医疗任务的情况，由区（县）卫生局浮动补给。补助的经费主要用于防保人员的工资和培训，以及防保工作的业务开支。２、卫生院应根据地理位置、群众需要和 ...
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