和省财政厅(川财政[2003]54号)文件的规定，为妥善解决好我市乡(镇)卫生院离退休人员问题，在2003年12月底以前离退休的人员，按在“事业单位基本养老保险制度建立前” 聘人员的安置。对临聘人员实行先解聘、再竞聘。被重新聘用的，按要求重新签订劳动用工合同，规范劳动用工关系。可继续保留其在原卫生院的 ...
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从事有职业危害因素作业的单位应当建立职业病防治责任制，有关内容应当订入劳动合同和集体合同，并保证职业病预防和控制所必需的经费。 第七条劳动者依法享有 条县级以上地方人民政府卫生行政部门的卫生监督员，依法行使监督管理职责，其聘任、解聘、管理等，执行国家和本省的有关规定。卫生监督员应当忠于职守，秉公执法。 ...
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、人员配备以及各项规章制度的建立、修改和废除有决定权；对医院职工有聘任、解聘和奖惩权。建立和完善院长任期目标管理责任制。卫生行政主管部门对院长下达任期 、财产转移以及本单位重大利益的对外活动及其合同、合约签订等；10．关系职工切身利益的有关重大问题。党组织对上述问题与行政领导存在明显意见分歧时，应向 ...
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人员的录用；按照国家的有关政策规定，对在职职工可以解聘或辞退。4.人事管理权：实行全员聘用合同制度，对卫生行政管理人员实行职员聘任制，卫生专业技术 以工资总额增长幅度不高于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度不高于本单位劳动生产率增长幅度为原则，综合考虑并确定工资总额。(1)以职工工资与经营效益 ...
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将发展社区卫生服务作为深化城市医疗卫生体制改革、有效缓解城市居民看病难、看病贵问题的重要措施，作为构建新型城市卫生服务体系的基础，着力推进体制、机制创新， 、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。建立健全岗位考核制度，实行定性与定量考核、聘期考核与定期考核相结合，考核结果作为续聘、解聘或调整 ...
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为主要内容的收入分配办法。建立健全岗位考核制度，完善招聘、辞聘、解聘制度，对考核不合格，无法胜任工作的受聘人员，社区卫生服务机构可以按 卫生服务基础设施主要存在社区卫生服务机构数量和业务用房不足、医疗卫生设备陈旧等问题。根据《2006-2010年广州市城市社区卫生服务机构设置规划》，我市社区卫生服务 ...
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各办局，市各直属单位：为认真贯彻落实《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》、《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》（中发〔 人员，其性质为企业人员，一律实行企业化管理，由改制卫生院法人代表与其签订劳动用工合同，按规定办理养老、医疗、失业、生育、工伤等各项社会保险。改制前的 ...
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专业技术职务终身制，实现由身份管理向岗位管理的转变。疏通单位人员出口，建立解聘、辞聘制度，对未聘人员可由人才交流服务机构实行集中管理。(四) 人口提供免费或低价医疗服务。(三)劳动社会保障部门要通过调整单位缴费率、多渠道筹资、分类指导等办法，研究解决困难企业职工的参保问题；食品药品监管部门要积极推进 ...
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密切协作的新型城市卫生服务体系，实现分级医疗、合理就医，将居民的基本健康问题解决在社区。1、2007年目标--社区卫生服务人口覆盖率达100%。--社区居民到社区 的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法，建立健全岗位考核制度，考核结果作为续聘、解聘或调整岗位的依据。改革收入 ...
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的原则定编定岗、公开岗位标准，鼓励员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。实行全员聘任制。卫生专业技术人员实行专业技术职务责任合同制，管理人员实行职员聘任制 责任制度、内部考核制度和患者反馈制度，实行收入分配与技术水平、服务态度、劳动贡献挂钩，建立重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的自主灵活 ...
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