人民政府各县、区人民政府，市直各委、办、局：市残疾人联合会关于《厦门市保障残疾人劳动就业暂行规定实施办法》已经市政府同意，现转发给你们，请遵照执行。附： ，由卫生部门会同有关部门统一考核，进行专业职称评定后列入医疗系统管理。第六条安排残疾人就业，可以本单位干部、职工的待业直系残疾亲属为主，采取自行消化 ...
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服务中心、有关单位：为了做好防治非典型肺炎（以下简称“非典”）工作，结合失业人员就业管理和服务工作实际，现将有关问题通知如下：一、从4月21日起， 要求上来，在工作中要明确责任，认真抓好落实，就业管理、就业服务、失业保险经办机构要密切配合并指导街道（乡镇）劳动保障部门工作，避免推诿扯皮、不负责任的问题 ...
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群众监督第七章奖励与处罚第八章附则第一章总则第一条为加强工业劳动卫生管理，改善劳动条件，预防职业病的发生，保护职工健康，根宪法和国家有关法律、法规 (一)作业场所各种粉尘、毒物、物理因素及不良气象条件的测定；(二)从事有害作业职工就业前的健康检查，定期健康检查已诊断或疑似职业病人的复查；(三)工业劳动 ...
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六章群众监督第七章奖励与处罚第八章附则第一章总则第一条为加强工业劳动卫生管理，改善劳动条件，预防职业病的发生，保护职工健康，根宪法和国家有关法律、法规， 作业场所各种粉尘、毒物、物理因素及不良气象条件的测定；（二）从事有害作业职工就业前的健康检查，定期健康检查已诊断或疑似职业病人的复查；（三）工业劳动 ...
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一、作业场所各种粉尘、毒物、物理因素及不良气象条件的测定；二、从事有毒有害作业职工就业前的健康检查、定期健康检查和疑似职业病人的复查；三、工业劳动卫生防护 。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第七章附则第三十条乡镇企业工业劳动卫生的管理可参照本办法执行。第三十一条本办法如与国家有关规定相抵触的， ...
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民工入并时，必须遵守有关民工防控“非典”的有关规定；按照《太原市劳动就业管理办法》规定，在当地劳动保障行政部门进行就业申报、登记和备案，并依法签定劳动 的，可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与民工的劳动合同。3、用工单位能正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资；停工停产的， ...
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以及有工业生产活动的企业、事业单位(以下简称企业)。乡镇企业的劳动卫生管理按国家有关规定执行。第三条企业劳动卫生工作实行预防为主，防治结合，综合治理的方针。第 检测。第十五条企业应对职工进行定期的健康检查、职业性体检与新招收职工就业前的健康检查。凡患有职业禁忌症的职工，不得安排从事与该禁忌症相关的作业 ...
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评价费。鉴定评价费可纳入基本建设投资概算。 第三章 监测与监护 第九条 职工就业前健康检查，除一般检查项目外，必须按其职业危害因素进行有关的临床检查和 ，保护职工身体健康等负全面责任。 第十五条 工业劳动卫生实行劳动卫生监督制度，工业劳动卫生监督员的管理办法，由省卫生行政部门制定。 第五章 罚 则 第 ...
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同级卫生行政部门审查同意后，方可施工。竣工验收时，企业应向卫生行政部门提供有关工业劳动卫生防护设施效果的卫生学评价鉴定书。工程竣工后，应由该项目的审批部门会同卫生 六）未按规定对招收新职工进行就业前健康检查的；（七）未按规定建立劳动卫生档案、接触有害因素的职工健康档案和档案管理制度的。第二十八条违反本 ...
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保障服务站（事务所）、工作站的职能作用，深入街道社区，逐户走访调查，摸清“零就业”家庭的基本情况。摸底调查工作要做到“四清”，即：下岗失业情况清、家庭 相关政策提供依据。机构编制部门要研究和支持覆盖城乡的就业管理服务组织体系建设，确定就业服务机构的整合方案，会同劳动保障部门研究进一步加强街道（社区） ...
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