控“非典”期间，民工流动管理工作实行部门负责条块结合、属地管理原则。1、各级劳动保障行政部门负责对使用民工数量较大、民工来向较集中的用人单位依法实施 停产超过一个工资支付周期、劳动者提供了正常劳动的，支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动的，用人单位应当向劳动者支付生活费。 ...
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收取抵押金、保证金以及扣留劳动者证件或者档案的；（二）招用或者介绍未取得经劳动保障行政部门确认的职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的。第二十四条用人 5000元以下罚款。第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬和相当于工资报酬25％的经济补偿金，并按劳动者工资 ...
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任何借口挤占、挪用。卫生所的经费结余按一定比例用于发展本村卫生事业和村卫生人员劳动报酬补贴。 第十七条 村卫生所的诊疗收费可略高于国家医疗机构的收费标准。 ，应与村民享受同等待遇，需要时还应分得责任田。村卫生人员的家属子女在劳动、学习和生活方面应与村民相同对待。村卫生所及其人员不承担义务工。 第二十三 ...
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。要健全基层医疗卫生机构对全科医生的人力资源管理办法，规范私人诊所雇佣人员的劳动关系管理。（省卫生厅、人力资源社会保障厅负责）（二）推行全科医生与 改革委、卫生厅、人力资源社会保障厅、物价局负责）（三）合理确定全科医生的劳动报酬。全科医生及其团队成员属于政府举办的基层医疗卫生机构正式工作人员的，执行 ...
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服务。要健全基层医疗卫生机构对全科医生的人力资源管理办法，规范私人诊所雇佣人员的劳动关系管理。（二十）政府为全科医生提供服务平台。对到基层工作的全科 收费标准，合理体现全科医生技术劳务价值。（二十六）合理确定全科医生的劳动报酬。全科医生及其团队成员属于政府举办的基层医疗卫生机构正式工作人员的，执行国家 ...
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到基层医疗卫生机构（含私人诊所等社会力量举办的医疗机构）提供服务，并可获得合理报酬。对到民族地区医疗卫生机构支援服务两年以上且考核合格的全科医生可按有关 服务收费标准，合理体现全科医生技术劳务价值。（二十四）合理确定全科医生劳动报酬。全科医生（含特设岗位全科医生）及其团队成员属于政府举办的基层医疗卫生 ...
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每年划拨给农村的卫生专项经费不少于150万元。(二)保障医疗卫生保健机构人员的劳动报酬。为了解决乡(镇)医疗卫生保健机构经济负担过重的问题，乡镇医疗卫生保健机构 房屋改造和配备必要的基础医疗设备为重点，加速实现人员、房屋、设备、资金、报酬五落实。对个体医疗机构要进行整顿。农村乡(镇)、村原则上不设个体 ...
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计划生育、优生优育知识的宣传指导，及妇女各个时期(经、孕、产、哺乳、更年期)的劳动保护与妇女病防治等有关工作。 第九条 负责正常孕妇接生工作，做好高危孕妇筛选， 第六章 报 酬第十九条 农村助产人员从事妇幼保健与接生工作应给予合理报酬，劳动报酬的支付，要体现服务时间、难易程度、采取集体补贴、群众集资、 ...
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用于发展医疗卫生事业；３０％用于改善集体福利；３０％作为参加业余服务、超额服务人员的劳动报酬。分配给个人的劳动报酬不计入奖金额，但每人每月平均不得超过６０元。 提高各级医院夜间值班人员的夜班费标准，节日值班可以照企业，发给节日加班工资。 第九条 在财政不再增加额外拨款的前提下， ...
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劳动合同的内容包括：人数、劳动项目、合同期限、劳动报酬、安全生产责任和劳动合同的变更、终止条件以及违约责任和双方认为需要约定的其他事项。第十四 》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定。申请行政复议或提起行政诉讼。第二十条劳动行政部门的工作人员滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿的，由有关部门给予行政处分；构成 ...
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