细则等法规和相关规定，按相应许可提供医疗服务，严禁超范围服务，依法严厉打击非法行医活动和医疗欺诈行为。规范非公立医疗机构广告发布行为，严禁发布虚假、违法 前提下参与医院管理，提高管理效率。人力资源社会保障部门要指导非公立医疗机构依法实施劳动合同制度，建立和完善劳动规章制度。第二十四条鼓励有条件的非公立 ...
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药品集中招标采购工作。具体工作职责是：加强对医疗机构开展药品集中招标采购工作的组织、协调和服务，审议通过医疗机构招标采购工作实施方案，研究解决药品集中 有关法律法规，对药品集中招标采购当事人的不正当竞争行为、购销双方的合同欺诈及其他利用合同危害国家利益、社会公共利益的违法行为进行纠正和查处。关联法规： ...
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的审核条件。（九）优化非公立医 疗机构用人环境。非公立医疗机构与医务人员依法签订劳动合同，按照国家规定参加社会保险。鼓励医务人员在公立和非公立医疗 机构管理条例 及其实施细则等法规和相关规定，提供医疗服务要获得相应许可。严禁非公立医疗机构超范围服务，依法严厉打击非法行医活动和医疗欺诈行为。规范非公立 ...
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的服务行为。研究逐步将医保对医疗机构医疗服务的监管延伸到对医务人员医疗服务行为的监管。依法加大对欺诈骗保行为的处罚力度。（省人力资源社会保障厅 聘用合同的日常、后续管理，从根本上实现身份管理向岗位管理转变、固定用人向合同用人转变，切实做到职务能上能下、人员能进能出、待遇能高能低。新进人员全部实行公开 ...
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药店的服务行为。研究逐步将医保对医疗机构医疗服务的监管延伸到对医务人员医疗服务行为的监管。依法加大对欺诈骗保行为的处罚力度。（省人社厅、省卫生厅 全面建立人员聘用和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，完善绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。实行基层医务人员竞聘上岗， ...
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药店的服务行为。研究逐步将医保对医疗机构医疗服务的监管延伸到对医务人员医疗服务行为的监管。依法加大对欺诈骗保行为的处罚力度。（省人社厅、省卫生厅 全面建立人员聘用和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，完善绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。实行基层医务人员竞聘上岗， ...
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药店的服务行为；研究逐步将医保对医疗机构服务的监管延伸到对医务人员医疗服务行为的监管，依法加大对欺诈骗保行为处罚力度。（市人社局、市卫生局负责） 建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竟聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竟聘上岗， ...
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药店的服务行为；研究逐步将医保对医疗机构服务的监管延伸到对医务人员医疗服务行为的监管，依法加大对欺诈骗保行为处罚力度。（市人社局、市卫生局负责） 建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竟聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竟聘上岗， ...
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药店的服务行为。研究逐步将医保对医疗机构服务的监管延伸到对医务人员医疗服务行为的监管。依法加大对欺诈骗保行为处罚力度。（牵头单位：省人力资源和社会 建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竞聘上岗 ...
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药店的服务行为。研究逐步将医保对医疗机构服务的监管延伸到对医务人员医疗服务行为的监管。依法加大对欺诈骗保行为处罚力度。（牵头单位：省人力资源和社会 建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竞聘上岗 ...
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