其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理。双方商妥后，可办理调转手续，原单位应将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。 合同。第三十条劳动者在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其它单位合并，由合并 ...
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职业病待遇应当由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后可办理调转手续，原单位应当将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交给新单位 职业病待遇由新单位负责。职业病患者治疗期间，单位不得解除其劳动合同。 第三十一条劳动者在终止或解除劳动合同后待业期间发现患有职业病的，其职业病待遇由造成 ...
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告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的 、法规的单位和个人停止违法行为。第六十五条发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，安全生产监督管理部门可以采取下列临时控制措施 ...
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告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所 的单位和个人停止违法行为。 第五十七条 发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取下列临时控制措施： （ ...
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机关工作人员，企业事业单位专业技术人员和管理人员。（五）与用人单位终止或者解除劳动、人事关系的专业技术人员和管理人员。（六）国有控股企业事业单位单位见习 八条人事代理双方应当认真履行人事代理协议，履行各自的职责与义务。违反人事代理合同的，应当承担违约责任。第九条委托人事代理的个人在人事代理期间失业的， ...
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时职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。第十六条用人单位应当对接触职业病危害因素，离岗后仍有 十八条 职业健康检查机构在收到用人单位职业健康检查申请后，应当及时和用人单位协商，做出开展职业健康检查的具体安排，并书面通知用人单位。第二十九条 职业健康 ...
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使用权批准文件、拆迁计划和拆迁方案、指定金融机构出具的拆迁补偿安置资金证明及委托拆迁合同，向市房产管理局申请房屋拆迁许可证。市房产管理局审查后对符合条件的 按照被拆非住宅用房拆迁评估金额的60%给予补偿。第五十条拆迁由租赁双方协商议定租金标准的出租非住宅用房，按照下列规定办理：（一）直管公有出租非住宅 ...
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，工商、民政、税务部门应根据营利和非营利性质分别予以登记，并核发相应的证明。民办医院按照不同类别，享受相应的税收优惠政策，基本建设项目减半征收城市基础 享受同等待遇，可根据劳动和社会保障部门的规定，申请城市职工基本医疗保险定点医疗机构资格。民办医院可自主招聘工作人员，依据聘用合同协商确定薪酬，职工可 ...
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