服务质量保证金；由主管部门申报，人力资源社会保障、财政部门审批，适度降低单位绩效工资总量；医疗机构医疗保险报销比例没有完成控制指标的，每降低一个百分点，医 协议扣罚3-5倍违规费用，对责任人取消其一年医保处方权，扣发责任人全年的奖励性绩效工资，同时通报有管辖权的人力资源社会保障行政部门对其专业技术职称 ...
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试行技术经济责任制的实际情况，对进一步改革医药设计工作做如下暂行规定：一、设计单位实行院长负责制院长由上级主管部门任命。副院长、总工程师由院长提名，上级主管部门批准 停止设计单位奖金的发放。设计单位职工无正当理由不服从领导分配的任务，而无工作期间不发奖金，３一６个月扣发工资２０％，６个月以上只发工资的 ...
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建设服务，特制定本办法。第一章 总 则第一条 我国的医院是社会主义医疗卫生事业单位。医院实行经济管理，必须坚持社会主义办院方向，认真执行国家的有关方针、政策 后果的人员，应视情节轻重严肃处理。有的要赔偿损失，有的要停发奖金、扣发工资直至追究法律责任。第八章 加强领导第二十七条 医院经济管理涉及人事、 ...
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开展，逐步改善医务工作者的生活待遇。(三)实行承包责任制要充分调动职工积极性，提高单位服务能力和医疗技术管理水平。不断改善服务态度，提高医疗、教学和科研质量。 的人员，应视情节轻重，严肃处理。有的要赔偿损失，有的要停发奖金，扣发工资。(九)承包后医院固定资产，不得少于承包前的金额，并保持药品合理库存。 ...
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医疗人员，按标准享受的医疗费如有结余，可按其结余额的７０％由单位奖励给本人。第九条对现职的工资套改前的行政十四级以上干部、副市级以上干部、老红军、离休后 开自己所需药品及开营养药、自费药、贵重药的，除按违纪额１０％罚款、扣发当月奖金外，还要将违反规定的医疗费如数从医院的公费医疗包干指标中扣回。医院对患 ...
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，然后转岗重新安排工作。(六)医疗卫生机构在卫生主管部门的指导下，制定本单位各科(室)各类职位任职说明书以及各类职位考核评分标准。职位说明书及考核评分标准，必须 的人员结构比例，或搞内部“粮票”的，一经查出，按违规聘用所发生的工资差额扣发院长的工资。7．科(室)工作人员聘用期一般为两年，期满再履行聘用 ...
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保证药品的质量和用药安全。（五）各定点医疗机构应取消单纯以医疗收入指标与工资奖金挂钩的分配制度，完善以医德医风、服务质量、服务态度、门诊住院人次为主的综合 之一的，视其情节轻重，给予通报批评、扣发奖金、年度考核评定不称职的处理；造成损失的，加倍追偿损失资金。属单位责任的，视其情节轻重，给予取消单位年度 ...
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简称“许可证”附录3)，原用各式“放射性同位素工作“许可证”一律作废。13、放射性同位素应用单位在开展工作前，要填写放射性同位素工作申请表(附表4)，经所在地，市、县 部门有权责成肇事单位或与事故有关单位对肇事者或有关责任者给予下列处罚；1、批评教育或纪律处分；2、扣发当月奖金或当月工资的10－50％ ...
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作为考核的依据。六、根据社会主义按劳分配、多劳多得的原则，对完成任务好、成绩优异的单位和个人给以精神鼓励和适当的物质鼓励，以精神鼓励为主，把完成任务的好坏与 研究确定。对连续完不成任务和造成严重事故的，要给予经济制裁，酌情扣发有关人员的工资。七、在加强经济管理工作中，要注意严格遵守党和国家的有关方针、 ...
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考核的依据。 六、根据社会主义按劳分配、多劳多得的原则，对完成任务好、成绩优异的单位和个人给以精神鼓励和适当的物质鼓励，以精神鼓励为主，把完成任务的好坏与 研究确定。对连续完不成任务和造成严重事故的，要给予经济制裁，酌情扣发有关人员的工资。 七、在加强经济管理工作中，要注意严格遵守党和国家的有关方针 ...
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