过半数通过。鉴定过程应当如实记载。医疗事故技术鉴定书应当包括下列主要内容：(一)双方当事人的基本情况及要求；(二)当事人提交的材料和负责组织医疗事故技术鉴定工作 费用支付。(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3 ...
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参加基本医疗保险，基本医疗保险实行属地管理；(三)基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担，以收定支，收支平衡；(四)基本医疗保险基金实行社会统筹与 (三)国家行政机关、民主党派、社会团体(含参照行政机关工资管理的单位)，以4项工资之和为缴费基数事业单位以固定工资加活动工资为缴费基数；企业以企业职工 ...
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逐步调整提高，保证落实。调整提高的幅度和标准是：集体卫生人员工资补助标准为工改后固定工资与活工资之和的６０％，要落实到人头。各级财政按所辖地区农业 在全社会形成尊重医学科学、尊重卫生人员的风尚，形成良好的医患关系，依法保护医患双方的合法权益。（４０）卫生行政主管部门要定期向党委、政府报告工作、提供信息 ...
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计划）的同时，可以向社会开放，有权跨部门、跨行业、跨地区以及承担国外的工程设计、技术改造、技术咨询及有关业务。双方签定合同，合同一经签订，双方要 ，可以同时得到其他奖励及晋升；连续三年获得浮动工资的职工，可以转为固定浮动工资一级，以后年度还可以获得浮动工资，单位于年终结算次年浮动。如果单位当年出现亏损 ...
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、事业单位可按现行办法执行。七、原则同意镇江市、九江市提出的建立对医患双方制约机制的意见。为保证职工医疗保障制度改革的顺利进行，必须切实搞好医疗 社会保险事业管理局管理。第七条 行政、事业单位非在编的临时工、农垦企业中非工资在册人员以及私营企业、乡镇企业、个体工商户中职工的医疗社会保险，可待条件具备后 ...
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条统筹医疗享受范围凡属行政、事业单位享受公费医疗的干部、职工的子女和没有固定收入的父母、配偶(以下简称子女、父母、配偶)，其条件是：子女、父母及 自负部分超过承受能力的规定凡公费医疗享受人员处自负部分超过本人年工资总额50%以上部分，本人负担确有困难的可由所在单位给予补助，补助数额高困难程度确定。 第 ...
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地区乡卫生院工作的卫生技术人员，每人向上浮动一级工资，满五年后再浮动一级，工作满十年将这两级工资固定；医药院校毕业生到这些地方工作，在未明确职务 要相应拿出补助经费，使乡村医生报酬不低于当地民办教师的水平。本着集体、个人双方负担的原则，逐步建立乡村医生退休保险制度，解决他们退休后的“老有所养”问题。（ ...
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劳动合同。劳动合同的期限由双方协商确定，签订劳动合同的期限应不短于三年。对符合下列条件的职工，如果职工提出订立无固定期限的劳动合同，企业应当 单采血浆站的监督管理(一)各省级卫生行政部门负责协调处理转制前后出现的人员安排、工资福利及债权债务等纠纷的举报和投诉工作。(二)各级卫生行政部门应会同有关部门， ...
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劳动合同。劳动合同的期限由双方协商确定，签订劳动合同的期限应不短于三年。对符合下列条件的职工，如果职工提出订立无固定期限的劳动合同，企业应当与其 采血浆站的监督管理（一）各省级卫生行政部门负责协调处理转制前后出现的人员安排、工资福利及债权债务等纠纷的举报和投诉工作。（二）各级卫生行政部门应会同有关部门 ...
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机构工作的具有大专以上学历的卫生技术人员可向上浮动二级工资，工作满８年后，可固定一级，并再向上浮动一级工资。继续做好地市级二、三级医院从技术上支援边远、 支援与受支援双方协议的执行情况。对口支援的方式方法要从实际出发，灵活多样，务求实效。支援单位要根据受援单位的实际需要，分期分批选派有经验的管理人员和 ...
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