和城乡基层医疗卫生机构人事管理和分配制度改革。建立岗位聘用、竞聘上岗、合同管理、能进能出的用人机制。实行岗位绩效工资制度，积极推进内部分配制度改革，绩效 。进行一般体格检查及孕期营养、心理等健康指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。 七、老年人保健 对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行 ...
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，于11月5日--11月30日对院务公开工作进行自查。对查找出的问题和不足，制定出整改措施，尽快落实到位，于12月10日前将院务公开 提供病历资料复印或者复制服务规定 公示栏 医务处 病案室 责任院长 24 患者就医过程中常见问题的处理办法（如丢失报销凭证补办、退、换药方等） 咨询台 医务处 门诊部 ...
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，具备专门的诊断和治疗设备。课题四、常见精神疾患的干预及治疗效果评价研究(下设3个子课题) 1、儿童心理行为问题的干预模式研究攻关内容：通过对儿童 合理，有完成课题任务的充分条件，当地政府部门有对完成课题任务强有力的支持。合同期限：2004年-2006年12月 3、避孕新途径的研究攻关内容：通过临床和 ...
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的进修培训。2.本标准中引用的疾病名称与icd-10编码采用《疾病和有关健康问题的国际统计分类》，人民卫生出版社，第十次修订本第二版（北京协和医院、 。6.恶性淋巴瘤的诊断和规范化治疗。7.骨髓穿刺及细胞形态学、组织化学分类。8.常见出血性疾病（特发性血小板减少性紫癜、弥漫性血管内凝血（dic）]）的 ...
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社区主要健康问题及影响因素，采取干预措施，并对干预效果进行评价。社区卫生诊断至少每三年进行一次。 3. 与社区居民签订《社区家庭健康服务合同》、 因素干预。 6. 开展多种形式的健康教育，对老年人进行疾病的预防、自我保健、常见伤害预防、自救和他救等指导。 社区康复工作制度 1. 开展社区残疾人健康状况 ...
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标准 45附件二 预防接种门诊参考标准 47附件三 预防接种技术操作要点 48附件四 常见预防接种异常反应的诊治原则 50附件五 几种主要的疫苗针对传染病的监测与 疫苗的部门，应当于5月底前依法与疫苗生产企业或者疫苗批发企业签订采购合同，约定疫苗的品种、数量、价格等内容。3.1.4 疫苗使用计划的下发 ...
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。突出解决困难企业职工、县以下城镇集体企业职工和宗教教职人员的医疗保障问题。推进非公有制企业职工参保，把领取失业保险金期间的失业人员纳入职工基本医疗保险 在基层医疗卫生机构得到全面配备和使用。妥善调整基本药物使用相关政策，增加若干常见门诊慢性病种的药物品种，更好地适应上级医院与基层医疗卫生机构转诊用药 ...
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。突出解决困难企业职工、县以下城镇集体企业职工和宗教教职人员的医疗保障问题。推进非公有制企业职工参保，把领取失业保险金期间的失业人员纳入职工基本医疗保险 在基层医疗卫生机构得到全面配备和使用。妥善调整基本药物使用相关政策，增加若干常见门诊慢性病种的药物品种，更好地适应上级医院与基层医疗卫生机构转诊用药 ...
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卫生事件的监测调查与信息收集、报告，落实具体控制措施；㈢开展病原微生物常规检验和常见污染物的检验；㈣承担卫生行政部门委托的与卫生监督执法相关的检验检测任务；㈤指导辖区 ，实行人员聘用制，逐步实行按需设岗，竞聘上岗，以岗定酬，合同管理。第二十条疾病预防控制工作人员要以维护人民身体健康为宗旨，热爱疾病预防 ...
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和困难企业职工及其退休人员参保工作，重点解决好县以下城镇集体企业职工参保问题。大力推进非公有制企业职工、落实灵活就业人员、个体工商户业主、未建立劳动关系 在基层医疗卫生机构得到全面配备和使用。妥善调整基本药物使用相关政策，增加若干常见门诊慢性病种的药物品种，更好地适应上级医院与基层医疗卫生机构转诊用药 ...
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