环境保护工作，按国家规定，对“三废”(废水、废气、废渣)进行无害化处理。 六、病案管理制度1.医院必须建立病案室，负责全院病案(门诊、住院)的收集、整理和保管工作。2 ，每月集中讨论，找出原因后报领导批示处理。9.原始凭证、帐本、工资清册、财务决算等资料，以及会计人员交接，均按财政部门的规定办理。 五 ...
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指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。 6 1.3.3 实行绩效工资管理 实行（ ） 未实行（ ） 考核结果体现在科室分配方案中 体现（ ） 未体现 指标 评价方法 评分细则 分值 实得分 扣分原因3.4.2.1制定麻醉医师资格分级授权管理制度与规范，及定期能力评价与再授权的机制，麻醉人员配备合理。（ ...
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疗效指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。 61.3.3医院实行绩效工资管理,将发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效情况的考核结果体现在科室分配方案中 （15分）评价指标 评价方法 评分细则 分值3.4.2.1制定麻醉医师资格分级授权管理制度与规范，及定期能力评价与再授权的机制，麻醉人员配备合理。（2 ...
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指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。 6 1.3.3 实行绩效工资管理 实行（ ） 未实行（ ） 考核结果体现在科室分配方案中 体现（ ） 未体现 指标 评价方法 评分细则 分值 实得分 扣分原因3.4.2.1制定麻醉医师资格分级授权管理制度与规范，及定期能力评价与再授权的机制，麻醉人员配备合理。（ ...
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分配档次。各级政府应加快建立事业单位的社会保障制度，促进公立医院员工由“单位人”向“社会人”转变。公立医院员工养老、医疗保险待遇按当地事业单位政策执行。解聘 公立医院办法管理，在工资总额限额内自主确定收入分配，合理拉开收入差距。民办医院应建立健全规范的法人治理结构。完善的财务制度和有效的管理制度，自觉 ...
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年职代会测评及考核不称职者，根据有关规定予以处罚。 三、深化公立医疗卫生机构用人制度改革按照“按需设岗、竞争上岗、评聘分开、优胜劣汰”原则，逐步建立能上能下、 或采取协议工资和年薪制。3、改革现行院科两级核算制度，割断职工个人收入与业务收入之间的联系，分配与支出成本管理效能挂钩。通过考核员工直接承担和 ...
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范围广东省行政区域内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、城镇个体经济组织及其所属全部员工都要参加基本医疗保险。普通高等院校学生、职工供养的直系亲属的医疗待遇不变 作用；二要着重抓好企业劳保医疗的改革，以利于建立现代企业制度；三要着重抓好统筹基金的管理，发挥互济、互助、抗风险的能力。六、基本医疗保险 ...
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第二十三条 参加人每年度的劳务工合作医疗基金最高支付限额不超过市上年度城镇职工平均工资的2倍，并与连续参加劳务工合作医疗的时间挂钩，具体标准为：(一)连续 本办法和协议的规定向参加人提供医疗服务，并建立与劳务工合作医疗制度相适应的内部管理制度。第三十八条 定点医疗机构提供医疗服务时，应当执行劳务工合作 ...
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。政府举办的非营利性医疗机构在执行事业单位工资制度和相关的工资政策的基础上，可自主确定各类人员的内部分配办法。员工收入要实行绩效工资制，即与技术 等资源，提高效率，增收节支，降低医疗成本，减轻患者负担。严格执行国家财务管理制度，确保国有资产保值增值。 15.推进医院后勤服务社会化。凡社会能力有效提供的 ...
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改革试点的医疗单位，经批准可探索试行理事会（董事会）决策制、监事会监管制等新型管理制度。（二）在公立医疗机构中积极推行并完善院长负责制，实行院长任期目标 。以“精简、效能”为原则，定岗定编，公开岗位标准，鼓励员工竞争，实行双向选择。继续实行全员聘用制度，各类人员均要签订聘用合同，与医疗机构建立聘用关系 ...
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