，制定本单位职工社会医疗保险具体管理办法；(二)负责对本单位职工的宣传教育和咨询工作；(三)负责按时足额上缴医疗保险费用；(四)建立本单位职工个人医疗帐户台帐 单位代收代缴。第十八条 职工因工作调动、死亡以及同用人单位终止劳动关系(劳动合同解除、终止、辞职、辞退、除名、开除、劳教、劳改、自动离职、入伍 ...
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岗位，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，与之解除聘用关系。 5. 根据社区卫生服务发展、居民需求及机构内人员状况，制定5年 、登记、建档、定期抽样调查，了解慢性病发生发展趋势。 4. 针对不同人群开展健康咨询及危险因素干预活动，举办慢性病防治知识讲座，发放宣传材料。 5. 对本社区已 ...
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。第十条国有和县以上集体企业下岗职工是指因生产经营性原因下岗,且未与企业解除劳动关系,有劳动能力、有求职意愿,仍未实现再就业的人员。第十一 新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%),并与其签定3年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费 ...
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机构应该充分利用多渠道信息发布的资源，如市场广播、闭路电视、公告栏、宣传橱窗、咨询窗口等，传播艾滋病防治信息，发放包括艾滋病防治内容的宣传材料。公共就业服务机构 的就业权利。用人单位在录用、晋升、分配、医疗、养老保险待遇及解除劳动合同等方面，不得排斥和歧视艾滋病病毒感染者及其家属。除国家法律、行政法规 ...
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）采取公开招标方式聘请物业管理公司对住宅区进行物业管理，并与其订立、变更或解除委托管理合同；（四）审议物业管理公司制订的对本住宅区的年度管理计划、住宅区配套 对住宅维修基金和管理服务费的使用有异议的，可以要求业主委员会向物业管理公司咨询并查阅收支总表，物业管理公司应提供完备的资料并详细说明。”二十四、 ...
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。第八条各用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；不得安排哺乳期内的女职工从事夜班劳动；按《女职工劳动保护规定》给足 满１６周岁的女童和年满６０周岁以上妇女的人身及财产权利受侵害案件，免费提供法律咨询和法律服务。第三十六条禁止任何单位或个人用迷信、暴力等手段残害妇女， ...
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品种，切实保证救治工作顺利进行。9、实施艾滋病自愿免费血液初筛检测和相关咨询的具体措施;对手术病人、孕产妇进行艾滋病检测，倡导婚前体检进行艾滋病、性病检查 。2、落实与保障艾滋病、性病患者或艾滋病病毒感染者的所在单位不得无故解除聘用或者劳动合同的政策问题。3、对有劳动能力且有就业愿望的艾滋病病毒感染者 ...
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或所在社区居民代表满意率达不到80%的社区卫生服务机构，卫生部门应解除公共卫生服务合同，实行退出机制。(十三)切实加强药品管理。药品监管部门要加强对社区卫生 。社区卫生服务中心要积极配备中医师，开展中医治疗、针灸、推拿、养生保健咨询等特色服务，弘扬中医药文化，发挥中医药在社区预防保健、医疗康复等方面的 ...
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单位不得以残疾为由而拒收残疾人。各类企业除停产、破产外，一般不准先行解除残疾职工劳动合同。对已失业的残疾人要做好再就业工作。用人单位必须与残疾职工签订劳动 的信访事项。第四十七条法律服务机构要依法为残疾人提供法律援助。免费提供法律咨询，对生活确有困难的残疾人免费代写一般的法律文书。对贫困残疾人法律服务 ...
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当地卫生行政部门要通知其所在单位调整其工作岗位。其所在单位不得因此解除聘用或者劳动合同。从事艾滋病病毒实验的单位必须严格执行有关规定，防止实验室感染和艾滋病 患者实行免费抗病毒治疗；对艾滋病患者遗孤实行免费就学；对孕妇实施免费艾滋病咨询、筛查和抗病毒药物治疗；将生活困难的艾滋病患者及其家庭纳入政府关怀 ...
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