，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担 ； （七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的； （八）违章指挥 ...
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岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 ；（七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的；（八）违章指挥 ...
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健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对 接触职业病危害的作业的； (二)安排未成年工从事接触职业病危害的作业的； (三)安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业的； (四)安排有职业禁忌症 ...
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健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。第十六条用人单位应当对接触职业病危害因素，离岗后仍有 劳动者从事接触职业病危害的作业；(二)安排未成年工从事接触职业病危害的作业；(三)安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；(四)安排有职业禁忌 ...
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确认，重点审核原始材料包括进入单位手续、工资发放记录、学历或职称证书、人员聘用（劳动）合同以及年度考核记录等内容。审核后将审定结果分别报市级卫生、人力资源社会保障（ 下列情况之一的，原则上不得下岗分流：1．现役军人的配偶；2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3．残疾人员；4．患职业病或因工负伤，经劳动 ...
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确认，重点审核原始材料包括进入单位手续、工资发放记录、学历或职称证书、人员聘用（劳动）合同以及年度考核记录等内容。审核后将审定结果分别报市级卫生、人力资源社会保障（ 下列情况之一的，原则上不得下岗分流：1．现役军人的配偶；2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3．残疾人员；4．患职业病或因工负伤，经劳动 ...
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