疗效指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。 6 1.3.3 实行绩效工资管理 实行（ ） 未实行（ ） 考核结果体现在科室分配方案中 体现（ ） 未体现（ 不符合要求扣1分；设备设施不符合要求扣1分。 2 1.4.2承担本科及以上医学生临床教学和实习任务。（2分） 查阅相关资料。 未承担教学实习工作 ...
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疗效指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。 61.3.3医院实行绩效工资管理,将发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效情况的考核结果体现在科室分配方案中。 师资不符合要求扣1分；设备设施不符合要求扣1分。 21.4.2承担本科及以上医学生临床教学和实习任务。（2分） 查阅相关资料。 未承担教学实习工作 ...
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服务机构工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。制定相应的培养计划，支持毕业生参加规范化培训，为毕业生在大中型医疗卫生机构实习、进修创造条件。 17、采取有效措施吸引稳定社区卫生人才队伍。各地要制定配套政策，积极吸引医院中的人员到社区 ...
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有教学经验的主治医师。带教医师与学生比例分别不低于1：10、1：6。实习医师与床位之比，不少于1：6。(3)临床教学教师每年轮换比例不大于50％ 建设以及后勤工作、承包指标、具体内容由医院与有关科室商定。(二)实行定员定编并与工资总额挂钩医院应根据承担的医疗、预防、科研、教学任务核定人员编制。具体按我 ...
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要有1名中医主治医师并由科主任分管。急诊室工作人员应相对稳定(一般不少于半年)。实习医师、护士不得单独值急诊班。进修医师由科主任批准方可参加值班。但不得超过 详细登记，每月集中讨论，找出原因后报领导批示处理。9.原始凭证、帐本、工资清册、财务决算等资料，以及会计人员交接，均按财政部门的规定办理。 五十 ...
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以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书；（三）通过国务院卫生主管部门组织的护士执业资格考试； 采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施。第二十三条医疗卫生机构应当执行国家有关工资、福利待遇等规定，按照国家有关规定为在本机构从事护理工作的护士足额缴纳 ...
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疗效指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。 6 1.3.3 实行绩效工资管理 实行（ ） 未实行（ ） 考核结果体现在科室分配方案中 体现（ ） 未体现（ 不符合要求扣1分；设备设施不符合要求扣1分。 2 1.4.2承担本科及以上医学生临床教学和实习任务。（2分） 查阅相关资料。 未承担教学实习工作 ...
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体检规定对应征公民实施体格检查。体格检查工作人员在从事征兵工作期间，在单位享受的工资、奖金、福利待遇不变。第二十一条兵役登记后确定为应征公民的，应当 义务兵本人或家庭的意愿决定是否保留。（五）义务兵是本市职高、技校生等，因应征入伍无法参加毕业实习的，在遵守国家相关法律法规的基础上，应当视同为已实习学生 ...
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、案例分析、课堂提问等；有条件者应为学员积极创造现场练习及实习的条件，在现场练习或实习后，老师应对学员在练习中的表现进行讨论及指导，以使培训 和相关文件。4.1.2 财政支持：(1)业务及办公条件；(2)日常业务运转经费，工资发放的保证；(3)专项经费：是否保证足额、及时到位，是否纳入财政预算及分配 ...
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农村订单定向医学生培养。省属相关医学院校要适当增加定向医学生临床技能和公共卫生实习时间。定向医学生毕业后参加执业医师考试，考试合格可按程序注册为全科 医生）及其团队成员属于政府举办的基层医疗卫生机构正式工作人员的，执行国家规定的工资待遇；其他在基层工作的全科医生按照与基层医疗卫生机构签订的服务合同和与 ...
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