(1985)62号、(1989)10号文件的基础上，现就深化卫生改革的若干问题提出如下意见：(一)改革卫生管理体制，提高卫生服务的整体效能各级政府加强对卫生 分配权。继续坚持并完善各种形式的责、权、利相结合的目标管理责任制。实行干部聘任制、专业技术职务聘任制或全员劳动合同制，试行评聘分开，逐步建立起 ...
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专业技术职务聘任制；医院管理人员实行职员制；工勤人员实行合同制。加强岗位管理。建立以岗位责任制为中心的各项内部规章制度。严格执行医院技术服务标准，形成科学 要成立社区卫生服务协调组织，及时协调有关部门，解决社区卫生服务工作中遇到的问题和困难；街道办事处或相应机构负有推进社区卫生服务、提高本社区全体居民 ...
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健全医疗服务技术规范和技术标准，加强医德医风教育，提高医务人员的职业道德水平。计划、财政、劳动和社会保障、药品监督、计划生育、物价等有关部门要按各自 。按照评聘分开、强化聘约合同管理的原则，对现有卫生技术人员和管理人员实行全员聘任制，专业人员实行技术职务聘任制，工勤人员实行合同制，允许在单位内部低职高 ...
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卫生监督和疾病预防控制两个机构在职能划分上出现的交叉和空白问题，对于在机构改革过程中出现的矛盾和问题，应本着有利于改革、有利于发展、有利于工作的 文件印发)，实行行政领导任期目标责任制、卫生技术人员技术职务聘任制和工勤人员聘用合同制。全员聘用遵循公开招聘、平等竞争、双向选择、择优录用、未位淘汰的原则， ...
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所、疾病预防控制中心，均为市卫生局所属处级事业单位，承担市卫生防疫站、劳动卫生研究所、结核病防治中心、皮肤病防治所、健康教育中心、母婴保健监督办公室（在 ），实行行政领导任期目标责任制、卫生技术人员技术职务聘任制和工勤人员聘用合同制。全员聘用遵循公开招聘、平等竞争、双向选择、择优录用、未位淘汰的原则， ...
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