实践指南和护理技术规范，为患者提供整体护理服务和解决实际问题的能力。3.实行岗位绩效工资制度，护士的个人收入与绩效考核结果挂钩，以护理服务质量、数量、技术 论文、科研作硬性规定。（四）加强护士岗位培训。1.建立并完善护士培训制度。根据本医院护士的实际业务水平、岗位工作需要以及职业生涯发展，制定、实施本 ...
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社会，构建社会主义和谐社会，不仅要提高经济发展水平，还要促进包括卫生事业在内的各项社会事业全面、协调、可持续发展。人才是确保实现“十一五”期间卫生 以上医疗卫生机构培养一批卫生管理干部。积极推动卫生管理干部岗位培训工作，加强卫生管理干部岗位培训的教材建设和师资建设，严格按照《卫生部关于开展卫生管理干部 ...
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①是②否22（16）是否设中药房①是②否23（17）设备配置（在具备的项目序号处打“√”，可多选）①康复理疗设备②心电图机③血糖仪④生化分析仪⑤B超 经过社区护士岗位培训并参加考试获得合格证书的护士。序号38：在岗人员年人均收入，指在岗人员平均每人全年总收入，包括基本工资、补助工资、其他工资、职工福利 ...
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职责规范，探索建立符合科学发展观和卫生行业特点的管理人员考核体系和评价标准。积极推动卫生管理岗位培训工作，逐步建立医疗卫生机构管理人员持证上岗制度。医疗 的形式。落实优秀人才到基层和艰苦边远地区工作的工资倾斜政策。基层医务人员工资水平要与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。公共卫生事业单位实施绩效 ...
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医师资格证书；2.经过城市社区全科医师岗位培训或基层医疗卫生机构全科医生转岗培训，获得省卫生（中医药）行政部门颁发的培训合格证书，具备执业（助理）医师资格 岗位全科医生）及其团队成员属于政府举办的基层医疗卫生机构正式工作人员的，执行国家规定的工资待遇；其他在基层工作的全科医生按照与基层医疗卫生机构签订 ...
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教育，培养全科医学师资和学科带头人。 4、开展社区卫生服务人员岗位培训。对已经从事城市社区卫生服务工作的人员和由其他医疗机构转入社区开展卫生服务工作的 工资总量。各省(区、市)应采取有效措施使社区卫生服务机构按时足额发放工作人员工资。 18、加强人员和技术交流。各地要采取多种形式鼓励和组织大中型医院、 ...
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指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。 6 1.3.3 实行绩效工资管理 实行（ ） 未实行（ ） 考核结果体现在科室分配方案中 体现（ ） 未体现 的人数+毕业于西医药院校，进院三年内接受中医药知识和技能岗位培训时间≥100学时的人数，分母为护理人员总数。5.指标2.1.6.医院领导班子是指上级主管 ...
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省委山东省人民政府关于贯彻落实中发〔2009〕6号文件精神进一步深化我省医药卫生体制改革的实施意见》（鲁发〔2009〕16号）、《山东省人民政府办公厅关于印发山东省 方案、核定编制、设置岗位、竞岗聘用、绩效考核、实施绩效工资、总结验收的顺序，深入扎实地推进综合改革工作。（一）学习培训，制定方案。各级、 ...
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、全员聘用制，因事设岗，按岗聘人，竞争上岗，实现由身份管理向岗位管理转变，加快建立能上能下、能进能出，有激励、有约束、有竞争、有生机活力 各有关区(市)县政府应保证乡(镇)公立卫生院开展公共卫生服务所需的经费投入，其从事公共卫生服务人员的工资、参加社会保险单位缴费部分和退休人员退休金由县级财政预算安排 ...
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和社区护理学科教育，将社区卫生服务技能作为医学教育的重要内容，支持卫生部门开展社区卫生服务岗位培训。人事部门负责完善全科医师、社区护士等卫生技术人员 的有关政策，完善社区卫生服务机构医务人员的工资福利制度，并认真监督落实。劳动和社会保障部门负责制定促进城镇职工基本医疗保险参保人员到社区卫生服务机构就诊 ...
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