全员岗位培训一次，对村卫生室在职在岗卫生人员每年培训一次，将培训结果作为岗位聘任与年度考核、职称晋升的重要依据。建立农村卫生技术人员定期进修学习制度， 高风险岗位工作人员的待遇；对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法；积极探索技术等生产要素参与收入分配的 ...
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统一印制的《江苏省全科医师规范化培训合格证书》，将作为基层医疗卫生机构岗位聘任的必要条件。 六、其他 在培训期间，培训基地与培训对象签订培训合同。 、苏中经济薄弱地区乡镇卫生院(村卫生室)工作的学员，培训考核合格后，直接与就业协议单位签订5年聘用合同，享受省财政补助政策；其他公开招录、定向培养的学员， ...
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廉洁协议载入购销合同，明确不得收、送商业贿赂，并明确约定法律责任，一旦违反协议严格按照合同约定和有关规定处理。（四）公开采购关键环节和结果。加强对采购 和“公开选拔岗位、考察人选、拟任人选、任命文件”的“四没有、四公开”防控制度。（二）职称评聘。严格执行职称评聘的各项法规制度，要组成职称聘任工作委员会 ...
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预防保健人员及一定比例的中医药人员，制定任职条件、岗位职责、工作任务及工作标准。 2. 建立全员聘用聘任制度。通过公开招聘、竞聘上岗，实行择优聘用 双向转诊制度 1. 社区卫生服务机构至少与一所大型医院建立双向转诊关系，签定协议，制定实施方案和服务流程，设专人负责，确保转诊渠道通畅。 2. 培训社区 ...
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人才交流中心进行人事管理和教育培训；各医疗卫生机构和卫生人才交流中心与职工签订协议，明确三方的责任和有关事项；积极探索单位人向行业人、社会人的转变。 分配办法。财政定额或定项补助的医疗卫生单位，原有工资实行档案管理，全面实行岗位工资制。由财政拨款的卫生事业单位，要对活工资部分和奖金进行科学合理的分配 ...
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部门负责人、评价项目负责人、评价和检测人员、报告审核人员和签发人员的任职条件和岗位职责、权限 同左 同左 同左 同左 应明确质量监督人员、内审人员、 相关档案保存3年以上 同左 同左 同左 同左 档案内容 档案内容包括：合同（协议、委托书）、现场调查记录、检验相关原始记录和检验报告、评价报告、技术服务 ...
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部门负责人、评价项目负责人、评价和检测人员、报告审核人员和签发人员的任职条件和岗位职责、权限 同左 同左 同左 同左 应明确质量监督人员、内审人员、 相关档案保存3年以上 同左 同左 同左 同左 档案内容 档案内容包括：合同（协议、委托书）、现场调查记录、检验相关原始记录和检验报告、评价报告、技术服务 ...
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各区卫生局、市属医疗单位、各有关单位：由广东省卫生厅、中保财产保险公司广东分公司协议开办的香港居民在广东省境内因意外受伤急救医疗保险业务于1996年12月1 考核结果作为岗位竞争和分配的重要依据。各辅助科室及护理部门设立病人意见箱并进行满意度调查。定期考核时，依据病人及医生的意见，医院在进行人员聘任时 ...
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要按《会计法》规定，单独设置会计机构，选定会计人员，建立和完善会计人员岗位责任制。大中型卫生事业单位逐步设置总会计师，组织和领导单位的财务会计工作。各 增值责任。单位作为投资人对经济实体投入的国有资产实行监督管理，严格选拨和聘任经济实体的法人代表和财务负责人，定期进行审计和考核，保证企业的健康发展。 ...
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地区可以设立专门的机构，负责公立医院的资产管理、财务监管和医院主要负责人的聘任，建立协调、统一、高效的公立医院管理体制。政府有关部门按照职责，制订 一）加强公立医院管理。加强医疗服务质量管理。健全和落实医院管理规章制度和人员岗位责任制，健全医疗质量管理组织，推行疾病诊疗规范和药物临床应用指南，规范临床 ...
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