收入(税后)为计算基数，按规定比例交纳党费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员(不含工人)的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作 变动时，要严格按照党费管理的有关规定和财务制度办好交接手续。第二十三条 党费收缴、使用和管理的情况要作为党务公开的一项重要内容。各级党组织应当 ...
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单位纳入自治区事业单位序列管理，并按照事业单位人员工资管理办法核定工资基数。在职人员的工资福利待遇按地方事业单位同类人员的工资制度进行套改，如套改后的 自治区有关部门要积极与铁路部门协调，主动配合铁路部门的移交工作，保证交接工作的顺利进行。 五、做好稳定工作交接的过程中，铁路系统、有关盟市及自治区有关 ...
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，不得分；发展目标不明确，扣3分。 2 8.1.2 开展“治未病”服务的工作计划 制定（ ） 未制定（ ） 措施1 落实（ ） 部分落实（ ） 未落实（ 指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。 6 1.3.3 实行绩效工资管理 实行（ ） 未实行（ ） 考核结果体现在科室分配方案中 体现（ ） 未体现 ...
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中医临床疗效情况的考核结果体现在科室分配方案中。 未实行绩效工资管理，或考核结果未体现在科室分配方案中，不得分。 21.4积极开展中医对口支援工作，并制定 关键流程（急诊、病房、手术室、ICU、产房、新生儿科（室）之间流程）的患者识别措施，健全转科交接登记制度。 查阅相关资料，并抽查两组转科交接登记 ...
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管理，包括经常性支出（在职人员、离退休人员工资及所缴纳的各项社会保险）和专项支出（设备购置、房屋修缮、房租、公共卫生工作、信息化建设、人才培养等专项经费）。 . 病人因病情需要住院或观察室留观，门诊医师须与有关科室医师取得联系并做好交接，以保证医疗安全。 7. 危重病人进行检查、转科、留观、住院，均需 ...
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防治疗养院移交河西区人民政府管理；铁三院职工医院移交河北区人民政府管理。三、在职人员的移交截止２００３年１２月３１日，移交单位在职人员经原主办单位和接收单位 交接。移交单位的有关历史遗留问题，原则上由铁路原主办单位负责妥善解决。移交期间，请铁路部门继续做好在职职工和离退休人员的工资和离退休费的发放工作 ...
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指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。 6 1.3.3 实行绩效工资管理 实行（ ） 未实行（ ） 考核结果体现在科室分配方案中 体现（ ） 未体现 ，不得分；发展目标不明确，扣3分。 2 8.1.2 开展“治未病”服务的工作计划 制定（ ） 未制定（ ） 措施1 落实（ ） 部分落实（ ） 未落实（ ...
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并抄报国内投资单位，同级主管部门、财政部门备案。第二十五条境外企业中方职工的工资和奖金，由国内投资单位或董事会根据国家有关政策规定并结合实际情况制订工资管理 。交接清单应当有交接双方和企业负责人或者授权的负责人签字方为有效。第三十二条境外企业的负责人，要加强对本企业财务会计工作的监督和管理，全面了解和 ...
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支出管理 第十二条医疗机构支出是指医疗机构在开展业务及其他活动中发生的资金耗费和损失，包括工资、津补贴、奖金、职工福利费、社会保障费、公务费、业务费、卫生 或者复制会计档案的人员，严禁在会计档案上涂画、拆封和抽换。第三十七条 会计人员因工作调动或其他原因离职时，必须与接管人员按规定办理交接手续。一般 ...
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，身体健康，年龄原则上不超过45岁。(三)各省(市)已经派出的医疗卫生队伍要与对口支援队伍做好工作交接，防止出现工作脱节。对口支援队伍未到或未办妥交接前 轮换一次或根据实际需要协商确定。对口支援工作时间计入晋升上一级技术职务所需的累计下乡工作时间，支援期间享受原有的工资等生活福利待遇。根据受援县的需要 ...
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