及人员管理省以下药品监督管理系统编制及人员的审批管理权限上收到省一级。省以下药品监督管理机构工作人员使用行政编制、工勤人员和离退休干部工作人员编制按有关规定配备。 追究有关人员的责任。全省药品监督管理系统（含医药管理、药政、药检）的编制核定、人员上划、选配和管理的具体办法由省编办、省人事厅、省药品监督 ...
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人员退休金或基本养老金待遇标准的，其差额部分按以下办法予以补足：属于财政预算管理编制且工资由财政全额安排的人员，其差额部分由同级财政负担，用人单位按月发放 机构核定基本养老金的非企业化管理的事业单位和社会团体从业人员、机关工勤人员，原核定的基本养老保险待遇不变，调整办法不变，所需资金和发放渠道不变。 ...
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数量、工作质量、劳动纪律、医德医风等制定绩效工资分配和考核办法，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。五、加强村卫生所和乡村 机构基本建设项目的审批、管理；财政部门要及时核定补助资金，加强资金管理，确保落实各项财政保障政策；编办部门和人事部门分别负责人员编制核定和岗位设置工作；物价 ...
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规划建设、重大投资、借贷决策、发展规模、人员编制等重大事项按国家的法律、法规和有关规定实行宏观管理。(二)内容及要求：根据医院福利性、公益性和非营利性的特点， 工资总额，实行工资总额制。工资总额由基数工资和绩效工资两部分组成。具体核定办法为：①基数工资：在实行托管制的第一年，以上一年度的实际工资总额乘 ...
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机构编制部门在总量控制标准内具体核定本地区基层医疗卫生机构人员编制后，要及时报省机构编制部门备案。二、推进人事制度改革人事制度改革工作时间紧、任务重、 和中医药人员占有一定比例，管理岗位和工勤岗位保持合理比例。岗位中除会计（可含信息统计工作和药品统计工作）、工勤人员、物理技术人员必须是专职人员外，其余 ...
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机构编制部门在总量控制标准内具体核定本地区基层医疗卫生机构人员编制后，要及时报省机构编制部门备案。二、推进人事制度改革人事制度改革工作时间紧、任务重、 和中医药人员占有一定比例，管理岗位和工勤岗位保持合理比例。岗位中除会计（可含信息统计工作和药品统计工作）、工勤人员、物理技术人员必须是专职人员外，其余 ...
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》（鲁编办〔2006〕75号）。核定的人员编制，作为其确定岗位数量和核拨人员经费的依据。各地要创新机构编制管理方式，以县（市、区）为单位 规范药品采购。严格按照《山东省人民政府办公厅关于印发山东省基层医疗卫生机构基本药物集中采购实施办法（试行）的通知》（鲁政办发〔2010〕76号）要求，规范操作，高效 ...
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编制执行《山西省城市社区卫生服务机构设置和编制标准实施办法》（晋编字〔2007〕30号）。乡镇卫生院、社区卫生服务机构核定的人员编制，作为其聘用 激励机制。基层医疗卫生机构依据公共卫生服务、基本医疗服务和公共卫生管理岗位任务制定内部分配管理办法，定期组织对职工绩效进行考核，实行考核结果与职工个人收入 ...
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对非营利性医疗机构国有资产的监管，规范其职工收入分配办法。 六、大力发展社区卫生服务。各级政府及卫生、编制、计划、财政、物价、劳动保障、民政、人事 决定高、中、初级专业技术岗位的设置。卫生管理人员实行职员聘任制，卫生专业技术人员实行技术职务聘任制，工勤人员实行合同制，打破行政职务、专业技术职务终身制， ...
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和工勤人员1883人，分别占全市卫生工作人员总数的86.7%、13.3%。卫生技术人员中从事临床医疗工作的5189人，从事临床护理工作的4802人，从事 按人员、床位编制决定卫生经费投入的做法，已经越来越不适应市场经济发展的需要。卫生投入渠道单一，投入结构不尽合理，数量不足。卫生服务价格制定与管理办法 ...
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