制度改革。建立科学合理的分配制度，将管理要素、技术要素、责任要素、劳动要素等纳入分配因素确定岗位工资，按岗定酬。院长试行目标绩效工资制，职工实行岗位 的培训，培训结果作为执业、注册和考核的重要依据；工勤人员必须接受岗位技能和更新知识的培训，培训结果作为考核的重要依据。 三、实施步骤(一)2006年3 ...
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指导中心，承担农村预防保健、基本医疗和转诊、急救，以及对基层卫生人员的技能培训与业务指导职责。乡镇卫生院提供预防保健、基本医疗、健康教育等综合性服务，受 聘用，在人员聘用中，首先确定业务熟练、责任心强的人员从事预防保健工作，实行全额工资，其他人员实行岗位绩效工资制，体现技术、劳务等分配要素，调动全员的 ...
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精神，进一步加强我市农村卫生工作，现作出如下决定。 一、农村卫生工作的指导思想和奋斗目标1、指导思想。以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导 倾斜。要进一步建立和完善继续医学教育制度，加强农村卫生技术人员业务知识和技能培训，鼓励其接受医学学历教育。对乡(镇)卫生院卫生技术岗位上的非卫生技术人员要 ...
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