聘任单位领导集体讨论确定聘任人选，按干部管理权限审批同意后签订聘任书并公布任职决定。二、组织分工(一)医疗卫生机构实行院长负责制。院长作为机构的法定代表人， 的业务收入和收支结余(扣除财政专项补助结余，下同)核定总额。标准工资、特区津贴、保留津贴作为固定工资，与住房、物价补贴等按现行规定发放到个人外， ...
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5、加快疾病预防控制和突发公共卫生事件医疗救治体系建设。各级政府要按照国家核定标准和县(市)区疾病预防控制机构与传染病区建设要求，积极筹措资金，加强业务用房建设， 的前提下，确定本单位的工资分配办法。在逐步推进管理机制改革的条件下，进一步搞活内部分配，扩大各事业单位的分配自主权，根据按岗定酬、按任务定 ...
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的医疗服务体系。 七、转变公立医疗机构的运行机制。进一步完善院长聘任制，根据任职条件，采用公开竞争、择优聘任为主的多种形式任用公立医院院长，实行院长任期 经办机构可按省颁布的收费标准向投标企业收取标书成本费和向中标企业收取服务成本费。参加评标的评审专家要严格审核投标企业的资格和投标药品质量证明，依照 ...
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结果作为公务员过渡的重要条件。(3)个人申请。填写过渡申请书。(4)选配人员。在资格审查和考核的基础上,按照职位层次由高到低和先领导职位后非领导职位 (一)卫生监督工作人员经费按照编制部门核定的编制内实有人数和国家规定的工资、补贴标准由同级财政全额核拨。(二)公务费按照同级财政每年度制定的预算定额核拨 ...
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技术人才队伍，优化乡镇卫生院人员结构，提高技术服务水平。在卫生技术职务聘任、工资福利、继续教育等方面实行优惠政策，吸引吸收医学院校具有本科以上学历的毕业生 推进人事分配制度改革，改进公立医疗机构管理者选拔任用办法和管理方式，制定任职业绩评价标准，健全激励约束机制。按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行 ...
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