浮动工资的职工，可以转为固定浮动工资一级，以后年度还可以获得浮动工资，单位于年终结算次年浮动。如果单位当年出现亏损，或单位留成年人均不足５００元时，于次年 只发工资的７０％。院长（包括党委书记）、副院长、总工程师只获季度平均奖，如年终结算全面完成主管部门的任务，院长（包括党委书记）奖金６００元，副院长 ...
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、区带回处理，不能及时带回者扣5分。五、考核奖励（一）目标完成先进奖对年终目标考评总分达270分以上，且各基础项考评分值在90%以上的，授予目标完成先进 低于90分，总分达270分以上，且各基础项考评分值在60%以上的，授予目标完成奖。（三）单项奖对年终目标考评单项目标得满分的，可授予单项目标完成奖。...
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系数执行。②风险工资是依据医院领导集团业绩确定的一种报酬，主要与净资产收益率指标挂钩浮动，年终考核后一次性兑现。领导集团成员的风险工资亦按岗位系数相应确定。③托管目标完成奖是依据医院完成“委托管理目标”情况给予的一种奖励，年终考核后一次性兑现。(2)应当遵循以下四项原则：①按劳分配和按 ...
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成员单位履行本部门相关职能和服务于电煤保障工作的情况。（三）考评办法年终由相关部门提供本部门电煤保障工作总结材料，由市电煤保障工作领导小组办公室评议 ，各奖励3万元。凡完成年度电煤供应任务的煤炭生产经营企业均获完成任务奖,共同参与相应奖金的分配，名单由各地煤炭局与发电企业共同审核确定。凡当年发生重大 ...
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补助和扶持政策。（市财政局、市卫生局、市人社局负责）10、政府通过以奖代补的办法对基层医疗卫生机构实施基本药物制度和综合改革给予奖励补助，奖补 进展情况和效果的监测评估，每月对各地实施情况进行汇总通报，每季度开展进度考核，年终对医改三年目标任务完成情况进行全面评估。建立督导机制，定期对全市医改进展情况 ...
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上述第3条和第4条所述情况同时出现，则累计执行。四、考评的组织实施年终，由市金融办牵头按本办法组织考核，各银行业金融机构应根据本办法将考核内容自查 领导班子成员，班子成员在4人（含4人）以上的，单位“一把手”按经费额度的30%计奖；为3人（含3人以下）的，单位“一把手”按经费额度的40%计奖。领导班子 ...
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补助的人选；同时，明确乡村医生应承担的公共卫生职责。（三）加强考核，以奖代补。加强对乡村医生的考核，根据其承担的公共卫生任务完成情况，实施以 、补贴标准、考核办法等内容进行细化，认真考核。县级卫生行政部门设立资金专户，每年年终根据考核情况，将资金直接划入考核合格的乡村医生的个人银行账户。对未能完成规定 ...
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单位到医疗保险基金经办机构办理有关手续。 第十一条职工医疗保险基金经办机构在年终向参保单位出具当年《医疗保险基金缴纳证明》，由参保单位公布，接受职工监督 、平均床日费用标准，实行定额结算。当实际支出低于定额标准时，节约部分全部奖给定点医院；当超出标准幅度在30%以内，定点医院负担超出标准部分的30%； ...
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)为他人开写不符合职责范围内处方、检查单等造成经济损失者。(二)将自费药品作为报销药品开据发票者。第二十五条享受单位认真执行公费医疗规定，年终单位医药费不超过定额标准，节余部分40％奖给有节余公费医疗经费人员，5％奖给为公费医疗工作做出贡献的管理人员， ...
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制度。（卫生厅、财政厅、人力资源社会保障厅负责）（8）省财政继续通过以奖代补的办法对各地实施国家基本药物制度和基层医疗卫生机构综合改革给予奖励补助。 建立严格的绩效考核机制，每月对各地工作情况进行汇总通报，每季度进行进度考核，年终对医改三年目标任务完成情况进行全面评估。要建立定期督导机制，每季度开展一 ...
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