不得以残疾为由而拒收残疾人。各类企业除停产、破产外，一般不准先行解除残疾职工劳动合同。对已失业的残疾人要做好再就业工作。用人单位必须与残疾职工签订劳动 每个残疾职工3-6个月的当地最低工资标准给予补助。第十五条积极试行“公司加农户”、“基地辐射”、残疾人产、供、销服务社等有效方式，进一步促进残疾人扶贫 ...
//www.110.com/fagui/law_332387.html-了解详情
。第十条优化非公立医疗机构用人环境。非公立医疗机构与医务人员依法签订劳动合同，按照国家规定参加社会保险。鼓励医务人员在公立和非公立医疗机构间合理 加强成本控制和质量管理，聘用职业院长负责医院管理。支持社会资本举办医院管理公司提供专业化服务。鼓励非公立医疗机构采用各种方式聘请或委托国内外具备医疗机构管理 ...
//www.110.com/fagui/law_382700.html-了解详情
（九）优化非公立医 疗机构用人环境。非公立医疗机构与医务人员依法签订劳动合同，按照国家规定参加社会保险。鼓励医务人员在公立和非公立医疗机构间合理 ，加强成本控制和质量管理，聘用职业院长负责医院管理。支持社会资本举办医院管理公司提供专业化的服务。鼓励非公立医疗机构采 用各种方式聘请或委托国内外具备医疗 ...
//www.110.com/fagui/law_372480.html-了解详情
和执业行业监督管理，对现有医疗机构重新进行资格认定和功能定位；严格医药广告发布的审批制度，市医药卫生体制改革领导小组将定期或不定期组织有关部门 在坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本单位劳动生产率增长幅度等原则的前提下，自主确定工资分配办法。 13.加强医疗服务质量 ...
//www.110.com/fagui/law_232567.html-了解详情
政事分开并加强社会各界对医院管理工作的参与，由市卫生局会同市体改委和市劳动和社会保障局制定具体筹备方案，在2001年年底前成立“广州市医院管理顾问委员会” 打破行政职务、专业技术职务终身制，实行竞争上岗、双向选择，逐级聘用并签订合同。医疗卫生机构可根据有关主管部门核定的工资总额，自主确定各类人员的内部 ...
//www.110.com/fagui/law_256816.html-了解详情
留存，副本由中国人寿新乡分公司留存，合同明确每人年交保险费50元，保险期限为一年。(二)报销程序：参保人员出院后向保险公司服务窗口提供住院病历、出院证明、 对低保对象的理赔情况进行公示。开设公示宣传栏，要利用当地新闻媒体、电视广告、墙体标语等形式做好城市低保对象住院医疗保险宣传工作，让低保对象和广大 ...
//www.110.com/fagui/law_160980.html-了解详情
任职条件，实行双向选择和全员聘用制，签订任职合同。积极试行人事代理制度，实行专业技术职务评聘分开，健全和完善劳动仲裁制度，妥善安置未聘人员，逐步与社会保险 上组建跨区域的后勤专业服务企业，也可以将医院后勤服务工作交给社会专业服务公司承担。八、实行医药分开核算分别管理的办法要切断医疗机构和药品营销之间的 ...
//www.110.com/fagui/law_42462.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务