、人力资源社会保障部负责）（6）完善医院内部分配激励机制。健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制，体现多劳多得、优绩优酬。提高人员经费支出 严肃查处药品招标采购、医保报销等关键环节和医疗服务过程中的违法违规行为。建立信息公开、社会多方参与的监管制度，鼓励行业协会等社会组织和个人对医疗机构 ...
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局、市编办、市卫生局、市财政局负责）8、完善分配激励机制。建立保障基本、体现绩效的考核分配机制，考核结果与基层医疗卫生机构补助和医务人员收入水平 ）加强宣传引导继续加强医改政策培训，增强各有关方面的政策执行力。坚持正确的舆论导向，调动各方参与和推进医改的积极性、主动性和创造性。及时公布医改进展，主动 ...
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理论的水平，具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，认真实践'三个代表'重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气， 、技术、管理等要素参与分配的制度和形式，加快建立重实绩、重贡献、以业绩为取向的有利于留住人才、吸引人才的收入分配机制和激励机制。逐步实行一流人才 ...
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医院绩效考核体系，健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制，提高人员经费支出占业务支出的比例，提高医务人员待遇，院长及医院管理层薪酬由政府办 严肃查处药品招标采购、医保报销等关键环节和医疗服务过程中的违法违规行为。建立信息公开、社会多方参与的监管制度，鼓励行业协会等社会组织和个人对医疗机构 ...
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各市州及县市区探索改革路径，创新改革体制机制。——多方参与，共同推进。在政府主导的基础上，加大社会各界的参与度，发挥市场作用。同时，充分调动医务 ，按岗聘用，合同管理。富余人员分流采取多种方式妥善安置。(三)推进分配制度改革，建立科学公平、体现绩效的考核分配机制。根据乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构的 ...
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将《无锡市2011年深化医药卫生体制改革实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。 二○一一年四月十四日 无锡市2011年深化医药卫生体制改革实施意见2011年是我市 精心组织好人员竞聘上岗、合同签订工作，形成新的用人机制。建立保障基本、体现绩效的考核分配机制，考核结果与基层医疗卫生机构补助和医务人员收入 ...
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考核机制，实行按岗位、工作量、服务质量、工作绩效和中医药特色优势发挥等取酬的分配机制。（四）应急管理1．有突发事件（突发公共卫生事件、灾害事故等） 技术的能力，提高中医药在重症抢救过程中的参与程度。3．建立健全重症监护病房质量管理制度，提高危重患者抢救成功率。4．严格执行患者入、出重症监护病房标准。（ ...
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、内部退养和病退待遇等，由财政部门纳入预算，统筹安排。（三）推进分配制度改革，建立科学公平、绩效管理的考核分配机制根据乡镇卫生院、社区卫生服务机构的 工作参照《山西省乡镇卫生院分流人员安置办法》（晋人社厅发〔2011〕28号）执行。乡镇卫生院和社区卫生机构人员定岗竞聘工作完成后3个月内，分流人员 ...
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机制，进一步完善各级“政府组织领导，部门各负其责，全社会共同参与”的防治机制，定期召开协调会议，针对本地情况在政策和措施上探索创新，及时研究解决阻碍本地防治 领域进行技术指导和定期监督检查，每季度对项目执行情况进行检查反馈，及时发现和研究解决项目执行中的困难和问题。2．中国疾病预防控制中心性病艾滋病 ...
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的经济活动决策机制和程序，重大项目集体讨论后按规定程序报批。实行重大经济事项领导负责制和责任追究制，责任到人。7．建立医院奖金分配综合目标考核制度。 提高中医药在重症抢救过程中的参与程度。(6)设备、设施以及相关医技科室的服务能够保证临床工作需要。6．传染病管理。(1)严格执行传染病防治的法律、法规、 ...
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