，根据十个省、市五十一个研究所、一百八十八个研究室的情况调查，绝大部分研究机构无固定科技人员编制，兼职多，经费少，医、教、研矛盾大，开展研究工作困难较 年。对执行合同好、出成果的，要按成果给予奖励；无特殊原因超过合同期限，研究无大进展的要撤销合同，取消支持。其它如成果推广、成果中间放大、协作项目等也都 ...
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，根据十个省、市五十一个研究所、一百八十八个研究室的情况调查，绝大部分研究机构无固定科技人员编制，兼职多，经费少，医、教、研矛盾大，开展研究工作困难较 年。对执行合同好、出成果的，要按成果给予奖励；无特殊原因超过合同期限，研究无大进展的要撤销合同，取消支持。其它如成果推广、成果中间放大、协作项目等也都 ...
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全员聘用聘任制度。通过公开招聘、竞聘上岗，实行择优聘用、合同管理，签定聘用聘任合同。有法定执业资格要求的岗位，受聘人员应具有相应的执业资格、岗位 3. 发现职业病人或疑似职业病人时，应及时报告上级卫生行政部门，并告知劳动者本人及用人单位。 4. 建立辖区职业卫生档案目录，统一编号，实施计算机管理；定期 ...
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，并有固定工作单位（不包括在站博士后），无不良科研行为记录，从事相关研究或技术开发五年以上；课题负责人用于本课题研究时间不少于本人工作时间的 科技计划名称、申请课题名称、申请时间、申请结果等情况）4.协作申请单位须签定协议，明确各自所承担的工作和责任5.课题负责人及主要参加人员 课题负责人 姓名 性别 ...
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