人员分流安排实施办法》有关规定，二年内实行去留自愿，享受在职人员的基本工资待遇，期满后与原单位脱钩，人事档案转入人才交流中心。机关事业单位的卫生技术人员 工作，其待遇按照《新余市鼓励机关事业单位工作人员企业流动暂行办法》办理。各类医疗机构新聘用的人员，用人单位必须及时为其办理养老、医疗等保险手续。未经 ...
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病情，组织协调有关部门落实防治任务；参与驱绦灭囊工作。(五)人事科。负责局机关及直属事业单位干部、工人的调配和劳动工资；负责组织人才信息交流、 军官和退伍军人安置、养老保险基金督促落实、局机关及直属事业单位退休人员管理；组织公务员及机关工作者参加培训及实施考核。制定和实施卫生科研、人才培养和医学成人 ...
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建立有激励、有约束、有竞争、有活力的分配制度。严格内部考核制度，采取激励机制，使人员收入与技术水平、服务态度和劳动贡献挂钩。要坚持以收定支 《国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》（国办发［２００１］１４号）有关规定给予待遇上的优惠。七 ...
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2003〕18号各县（市）、区人民政府，市政府各部门，各有关单位：现将《郑州市行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》印发给你们，请认真遵照执行。郑州市 机构、下属事业单位或其他组织实施行政许可或行政确认的；（九）非法准许中介机构或其他组织从事行政许可或行政确认代理活动的；（十）不按规定公开行政许可 ...
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医师法》等法律、法规的规定，结合我市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条深圳市、区人民政府举办的医疗卫生单位工作人员医德医风的奖励和处理， 励人的人事档案。第十一条奖励的评选一般结合年终考核一并进行。第十二条凡弄虚作假，骗取奖励的，由审批机关撤销其奖励决定，收回所发奖状、奖旗、奖励 ...
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会同有关部门制定卫生机构编制标准。负责局机关、直属事业单位的机构编制、人事调配、劳动工资和保险福利等管理工作；会同有关部门指导全市卫生人事制度改革 权限，做好工作人员年度考核；指导医卫单位岗位聘用工作。纪检(监察)机构按黄编[2001]012号文件规定设置。 五、人员编制及领导职数市卫生局机关行政编制 ...
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目标责任制考核，积极推进干部交流，建立能上能下、能进能出的用人机制。对有培养前途的重点人才，通过重点培养，可按有关规定和程序破格提拔使用。⑵事业单位要积极 单位现行工资总额控制办法。经费完全自理的事业单位，可自主决定本单位的分配方式。对事业单位工作人员建立向重点、关键岗位及优秀人才倾斜的分配激励机制， ...
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的规定，结合我市实际，制定本规定。第二条揭阳市行政区域内城镇所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工、城镇个体经济组织及其职工、 （四）诈病就医的；（五）其他违反职工基本医疗保险规定的行为。第四十六条社保经办机构工作人员有下列行为之一的，视其情节轻重，给予行政处分，构成 ...
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同级政府及有关部门、单位再就业工作目标责任制考核内容。第十八条各级政府人事（编办）部门每季度要对党政群机关、事业单位及其所属机构公益性岗位安置下岗失业人员情况进行监督检查，凡党政群机关、事业单位公益性岗位当年安置下岗失业人员达不到规定比例的，要责令改正。发改、财政、建设、城规 ...
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干部的笔试总成绩按笔试满分的２％加分。第二十一条在机关、事业单位工作人员年度考核工作中，同等条件下，优秀等次优先评定女职工。第二十二条各级 女性、保护女性的良好氛围，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规和政策规定，结合信阳实际，特制定本意见。第一条符合计划生育政策生育女孩的农民家庭，减免２０ ...
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