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争议。(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁其他人事争议。第三条当事人在人事争议处理地位平等,适用法律、法规平等。处理人事争议,应当 ,由首席仲裁员宣布延期开庭。㈤申请人陈述和被申请人答辩。㈥仲裁庭对需要了解问题进行当庭调查,询问证人,对证据进行质证。㈦调查结束后,应当进行辩论。㈧辩论结束后 ...
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