允许其亲友将尸体拉走或偷抬尸体出去土葬。违反规定的要追究医院(卫生院)负责人和有关人员的责任。如发生强行抢抬尸体行为，医院(卫生院)应做好教育劝导 )向外发包物业管理、维修保养等后勤服务社会化经营管理项目；(三)引进技术、设备、管理的合资合作项目；(四)因合同产生的赔偿；(五)签订跨越本届领导班子任期 ...
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、设备、仪器和管理制度，并保证所有研究数据和资料的真实性。参加临床研究的机构及人员应当了解临床研究者的责任和义务，及时、准确、真实地做好临床研究记录 有相关产品生产和质量管理的实践经验。 (1)查专业学历或职称证件、资历；(2)查劳动合同。 记录项7．2 生产和质量负责人没有互相兼任。 查看生产和质量 ...
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特别是法人代表更明确了《职业病防治法》等法律法规所规定的责任和义务，同时也使劳动者懂得自己应享有的职业卫生权利；用人单位应健全工伤保险制度；规范重点 查处。6．对违反有关规定招用劳动者或不与劳动者签订劳动合同，或者合同中未写明工作中可能产生的职业病危害因素及其后果；不依法参加社会保险、缴纳社会保险费， ...
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人甚至上百人患病，已成为影响社会稳定的公共卫生问题。产生上述问题的原因：一是用人单位责任不落实。一些用人单位没有真正树立以人为本思想，对职业病危害的 、康复、定期检查和妥善安置，确保职业病病人的权益。4.规范用人单位的用工行为。用人单位在与劳动者签订劳动合同时要履行职业病危害告知义务，依法参加工伤保险 ...
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法律、法规，要懂得法律、法规赋予自己的责任；广大劳动者要知晓法律、法规的基本内容，学会用法律武器维护自己的合法权益。(二)乡镇企业、农村个体工商户要制定 5．对不与劳动者签订劳动合同，或合同中未写明工作中可能产生职业病危害及其后果，以及职业病防护措施和待遇，隐瞒或欺骗劳动者的；不依法缴纳工伤社会保险费 ...
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人民共和国职业病防治法》等相关法律、法规，要懂得法律、法规赋予自己的责任和义务，强化职业病危害防治责任意识，并自觉履行职责；广大劳动者要知晓法律、法规的 个体工商户，将依法予以关闭。5．对不与劳动者签订劳动合同，或者合同中未写明工作中可能产生的职业病危害及其后果，以及职业病防护措施和待遇，隐瞒或者欺骗 ...
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劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。第十六条用人单位应当对接触职业病危害因素，离岗后仍有可能产生慢性迟发性健康损害的劳动者安排离岗后医学随访。 第三十五条 职业健康检查机构违反《职业病防治法》及本办法的规定，职业健康检查没有完整档案记录的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上 ...
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、价格合理的药品医疗器械进入医疗卫生单位，使更多的优质产品占领医疗市场。能消除以往缺乏监督和公平竞争所产生的低效、质量事故、重复建设等问题，也促进了医疗企业 原则，既不能损害医院整体利益，又要充分体现特需医疗服务的劳动价值。七、特需医疗服务的监督机制(一)建立健全特需医疗服务管理制度，严格执行特需医疗 ...
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。要将《安全生产法》、《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》和《江苏省安全生产条例》等相关法律法规纳入普法教育计划，进一步加大 ，加强职业病防治管理工作，提高职业病防治水平，并对本单位产生的职业病危害承担责任。要强化用人单位的职业卫生工作主体地位，明确法定代表人(负责人)是职业卫生工作 ...
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和预防保健工作，完成“委托管理目标责任合同”规定的各项任务，确保基本医疗服务任务落实到位；承担医院国有资产安全使用和维护完整的责任，确保国有资产保值增值。 组成，内部机构以合理设置为原则，不要求上下完全对口。3.人才招聘、劳动用工权：在核定的总编制以内，可以按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的 ...
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