，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人 的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。第五十一条用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理 ...
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十九条用人单位应当按照国家和省卫生行政部门的有关规定，将作业场所职业危害因素浓度或者强度的检测结果报告卫生行政部门和有关行政主管部门，并及时向职工公布。 个人健康资料。 第二十二条对从事有害作业或者对健康有特殊要求的劳动者，用人单位应当在其上岗前组织职业性健康检查。对从事有害作业和曾经从事有害作业可能 ...
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十八条 用人单位应当按照国家和省卫生行政部门的有关规定，将作业场所职业危害因素浓度或者强度的检测结果报告卫生行政部门和有关行政主管部门，并及时向职工公布。 个人健康资料。 第二十一条 对从事有害作业或者对健康有特殊要求的劳动者，用人单位应当在其上岗前组织职业性健康检查。对从事有害作业和曾经从事有害作业 ...
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其中，职工是指经省人事、编制部门批准与用人单位建立了劳动关系的劳动者，或与用人单位建立了一年以上劳动关系的劳动者。退职人员是指退职后享受生活费的人员 用人单位应按规定及时办理基本医疗保险登记手续，新成立的用人单位应当从成立之日起30日内，持《暂行办法》规定的有关资料到省社会保险经办机构办理基本医疗保险 ...
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、毁灭有关证据；（三）不得打击报复举报人。发生因工伤亡事故的，用人单位应当在30日内向劳动保障行政部门申报因工伤残、死亡认定。第十五条被检查的单位对 报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的。第二十七条用人单位违反法律、法规对女职工和未成年工 ...
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。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。”二十六、将第四十八条修改为：“用人单位应当如实提供职业病诊断 诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。”二十九、将第五十条改为第五十七条，第一款修改为：“用人单位应当保障职业病病人依法 ...
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进行就业前职业性健康检查;就业后，按国家规定定期进行职业性健康检查。第二十七条用人单位应当根据国家有关规定，安排劳动者的工作时间和休息休假。第二十八条用人 单位按照本市工伤保险同一标准对劳动者给予补偿。医疗期间，用人单位应按原岗位工资标准支付工伤津贴。第三十五条工伤保险制度必须贯彻工伤保险与事故预防相 ...
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为本单位全部职工缴纳工伤保险费。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者（以下称职工），应当依法享受工伤保险待遇。职工个人不缴纳工伤保险费。有雇工的 起３０日内，到经办机构办理工伤保险变更或者注销手续。第八条用人单位应当按月向经办机构申报应当缴纳的工伤保险费，经核准后在３日内缴纳。第九条工伤 ...
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规定。职工个人缴费：先按本人工资收入的1%缴纳，由用人单位从职工工资中代扣，今后随经济发展和工资增加逐步提高。私营企业职工和外商投资企业的中方 个人缴纳的医疗保险费和用人单位为职工缴纳的医疗保险费的一部分(一般不低于50%)，以职工本人工资为计算基数，划入个人医疗帐户，专款专用，用于支付个人的医疗费用 ...
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职称人员、享受政府津贴和被评为学术技术带头人的，应与用人单位签订服务合同。如劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人 尚未履行部分所应分摊的培训费用。如用人单位违反服务约定，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付劳动者经济补偿。第十四条对高层次专业技术 ...
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