的“非典”患者、疑似病人者或被依法隔离人员，用人单位不得解除劳动合同；在治疗隔离期间，劳动合同到期的，顺延至治疗终结或隔离期满，其治疗隔离期间，不 )使用民工相对比较集中、数量较大的用人单位预防控制不力、措施不到位，致使务工人员失控返乡、无序流动、造成严重不良后果的，根据情节轻重，依法追究其法律责任。...
//www.110.com/fagui/law_231982.html-了解详情
必须将作业场所的职业危害因素及其可能产生的后果预先告知劳动者，并组织从事有害作业的劳动者进行职业病防治知识和有关法律、法规知识培训；未经培训的，不得上岗 职业病诊断书之日起1个月内调离有害作业岗位，并不得以职业病为由终止、解除劳动合同；(三)按国家和本省的有关规定给予职业病患者劳保待遇。 第二十九条 ...
//www.110.com/fagui/law_261983.html-了解详情
行政部门应当组织有害作业单位的法定代表人和单位内有关部门负责人进行职业卫生知识和相应法律、法规知识的培训。有害作业单位应当组织从事有害作业的劳动者进行职业卫生知识 并不得安排从事新的有害作业。职工患职业病治疗期间，有害作业单位不得解除劳动合同。第三十六条劳动者在待岗期间患职业病的，经职业病诊断鉴定机构 ...
//www.110.com/fagui/law_43213.html-了解详情
用人单位不得以劳动者为传染病病人、疑似传染病病人或者被隔离人员为由，与其解除劳动合同。第五十二条公民必须自觉遵守各级人民政府及卫生行政部门采取的预防、 给予降级或者撤职的行政处分；造成传染病传播、流行或者对社会公众健康造成其他严重危害后果的，依法给予开除的行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一） ...
//www.110.com/fagui/law_30721.html-了解详情
用人单位不得以劳动者为传染病病人、疑似传染病病人或者被隔离人员为由，与其解除劳动合同。第五十二条公民必须自觉遵守各级人民政府及卫生行政部门采取的预防、 给予降级或者撤职的行政处分；造成传染病传播、流行或者对社会公众健康造成其他严重危害后果的，依法给予开除的行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一） ...
//www.110.com/fagui/law_30716.html-了解详情
第一章 总 则第一条为了防治职业病，保护劳动者身体健康，促进经济发展，根据国家有关法律、法规，结合我省实际，制定本条例。 第二条本条例所称职业病是指国家 待遇由新单位负责。职业病患者治疗期间，单位不得解除其劳动合同。 第三十一条劳动者在终止或解除劳动合同后待业期间发现患有职业病的，其职业病待遇由造成 ...
//www.110.com/fagui/law_196302.html-了解详情
。第三十条劳动者在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其它单位合并，由 监督、检查；(九)执行法律、法规规定的其他劳动卫生管理职责。第三十六条有害作业单位的劳动者享有以下权利：(一)了解作业场所职业危害因素及其后果和采取的治理 ...
//www.110.com/fagui/law_43765.html-了解详情
缴基本医疗保险费并一次性缴足退休人员基本医疗保险费(计算至70周岁)关联法规：全国人大法律（1）条第十四条参保单位及参保人员应按时足额缴纳基本医疗保险费未 与参保单位终止或解除劳动合同时参保单位须在劳动合同终止或解除生效后10日内到医疗保险经办机构办理有关手续未按规定及时办理手续造成后果由参保单位负责 ...
//www.110.com/fagui/law_237119.html-了解详情
、《艾滋病防治条例》和《凉山州艾滋病防治战略规划（2006年-2010年）》等法律法规的规定，结合凉山州实际，制定本办法。第二条本办法适用于凉山州行政区域 安排适当工作；单位接到通知后，应当对其工作岗位进行调整，但不得因此解除劳动合同。第二十三条县市疾控机构负责辖区内艾滋病病人和艾滋病病毒感染者的终末 ...
//www.110.com/fagui/law_316487.html-了解详情
的浓度或者强度符合国家和本市的卫生标准。单位的法定代表人应当将作业场所的职业危害因素及其后果预先告知劳动者。第九条 劳动者有了解作业场所职业危害因素及其后果 五条 劳动者终止或解除劳动合同后发现患有职业病的，其职业病的医疗费用由造成该职业病的单位负责，具体实施办法由市人民政府制定。第五章 法律责任第三 ...
//www.110.com/fagui/law_269095.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务